十年不是关键，关键要看你自己是否觉得乏味。
看来你觉得有。
我也算是一个稳定的员工，之前在一个公司呆了4年，每一年都有新的目标任务，新的挑战，每一年都有新的所得，这就是我继续的理由，后来因为结婚才离职的。
我觉得你十年与否是不是有峰值增长工资不重要，因为很多企业内部提升就是很缓慢的，你的领导对你知根知底，你很难一下要太多工资，这个其实不用刻意去纠结。
你的年龄和你的欲望之间，是不是还有一个重要的条件——你的实力。
你可以跳，但你必须手里有拿的出的项目或者亮点经验了你再跳。不然你拿什么东西去打动你的下家，让人家给你高薪高职呢？
这才应该是你真正要纠结的。
我们部门有个小姑娘，总开开心心做支持类的工作，我就私下跟她说，今年就剩最后一个月了，你找个不忙的时候，巴拉巴拉自己这一年有啥可包装的工作，给自己做几页PPT。如果没有，最后这个月，你找你领导争取一个。总不能一年下来，啥成绩都没落下。你有这几页了，无论你内部升职，还是外部跳槽，都比晕晕乎乎过一年强太多。
所以，你也可以先总结总结自己这10年了没有这些东西。
如果没有，那你就先继续蛰伏着，啥时候有了，啥时候出。
如果你蛰伏的时候有时间，同步去考个什么MBA什么的，这能让你跳出去更有资本，这两年生活也更充实。
