逼走想做事的，留下吃老本的。升职加薪全凭上级喜恶，不以能力看人才，领导喜欢最重要，尤其是中层领导的问题很大，个别总监带不好下属团队，除了个人专业能力并不过硬，往往只是因为年龄大资质老上位，只会提问题，给方向，导致整体执行效率低下。对于最高层意愿传达会带个人主观因素，思想老旧，上情下达很不对称，所以中高层更需要年轻的有能力的血液。而且说是开放邮箱和论坛来讨论公司大小事宜，但稍微敏感的话题，谁又真的敢说呢，还不如知乎！好好的互联网公司氛围，逐步向国企、政企转变，这样是留不住人才的。作为一个上市企业，最高层还是好好用点心吧，看看年报情况，留给点触的试错机会基本没有了，应该步步为营，而不是举步维艰。
