这是一个很大的问题，涵盖面很广，先把基调定下来：作为职场人，每个跳槽的选择都是人生中的一个节点，绝对不应该草率决定。
跳槽需要考虑的问题太多太杂了，有时候想想就头大：
新的工作岗位我能不能适应？
新东家是不是可能不够正规？
老东家钱少，但是同事关系很融洽，不舍得怎么办？
去了新东家，原来老东家的福利可能就没有了
新东家会不会加班太多太累？
老东家离家太远，想换个近点的公司，又担心影响职业发展怎么办？
老东家答应我两年后升职，新东家现在就升职，但新东家公司规模不然老东家，怎么选？
……
归纳起来，主要分为两类：
想要从本质上解决这些问题，职场人必须有规划，我在
写过规划的重要性：
具体处理问题时，我在
时已经提到了解决方案——列表：
Step 1：
先列出来老东家的表格：好在哪些项目？差在哪些项目？哪些项目是我最看重的（以便设置相应权重）？
我以自己的情况举个例子，我最看重的是职业发展、领导靠谱程度和工作生活平衡（养娃中年人，请大家理解）。列出这个表格后，你就会发现我基本没有跳槽的动力。现有的大部分要求，在公司内部是可以满足的。
对于刚入职场的年轻人来说，我个人认为最需要关注：
列出表之后，我相信不少小伙伴都会发现：仅仅因为薪酬低跳槽，非常不靠谱！特别在职业生涯早期，翻倍薪水也不一定有1万，但如果在好的行业和岗位上坚持下去，未来的薪资可能会有百万级的差距。
Step 2:
接下来同样的表格，继续分析新东家，特别是开出offer的新东家。所以我在回答
时候也建议过：
Step 3:
如果没有一票必杀的权重选项（如，上司给你穿小鞋），你就需要对比新东家和老东家的优劣势，从薪资上说，新东家肯定占有优势，但除了薪资外，职业发展、上司风格，企业文化（华为的狼性文化你能承受住吗？），工作生活平衡（互联网的996你的身体撑得住吗？）
总之，跳槽不应该基于一时的意气用事，而是应该基于对未来长远发展的思考，现在有前途，未来才能有钱途。
又来安利了，希望会有帮助：
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