感谢邀请!我是一名有着15年以上经验的职业规划师，帮助3000人+找到了各自满意的工作。专注于解决职业定位、转型、发展等就业难题，找到个人使命，开启幸福人生。下面简单说说我的看法，希望对你有启发和帮助：
能力和态度其实可以用人才四象限来描述：
能力+态度
管理者通常把被管理者分为四类。我们简单的用数学上的象限来表示。横轴代表态度，纵轴代表能力。
第一象限:能力强态度好。对于企业来说，是财，财富的财，这类人在企业中已经不需要公司投入成本去培养，而是净盈利的一类人。
第二象限:能力强态度差。就像豺，豺狼这样的人自恃有才有能，但是领导一定不敢重用，一旦逆反，可能给公司带来不可估量的损失。对于此类员工，公司会慎重使用。
第三象限:能力差态度差。不用疑问，直接裁，裁员。首先裁掉的可能是人事经理，什么人都乱用，不负责任。
第四象限:能力弱态度好。材，木材可开发，开发雕琢之后，才能成大器。发展中的企业里最多的就是这种人。需要企业投入成本去培养，使之能力不断提升，适应公司发展。
所以对于态度和能力哪个更重要，我认为都重要，如果选一个的话，那肯定是态度。能力只要认真雕琢，终成大器！
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