小编自己虽然没有考试的经历，但看到这个问题还是按捺不住自己激动地小手，所谓人虽然不在江湖，但是江湖八卦却听过不少，今天就为广大考生分享一位学霸的备考经验帖。记住，欲练奇功，必先——看看别人怎么练得。
下面是小哥哥的原文：
虽然工作处于年底的忙碌期，但不敢忘记新年伊始微博上立下的flag，我答应写一篇分享帖，球球各位不要再催我了，这回帖子真的来了。。。
备考中心主要有三点：
人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。
人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。
由于证书颁发方（人社部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
中级人力资源管理师报考条件（满足一项即可）：
为什么要把人力中级定为目标呢？原因有二：
一、工作遇到了瓶颈，寻求自我突破；
二、不排除2018年通过了四级考试而盲目自信，胆儿肥了。
本人大学时所修专业是公共事业管理，也修过人力资源管理、心理学等课程，毕业后一直从事跟人力资源管理相关的工作，了解的人都知道，整天被一些鸡毛蒜皮的琐事纠缠，得亏练就了一身不动如山的养性功夫。
前年陪同事去咨询报考四级人力资源管理师，当时我的工作时间不够，所以也没放在心上。但咨询过培训机构的老师后，他们表示可以报考的，顿时心动了。咬牙交了对于当时刚毕业不久的我来说算是不小的一笔支出的报名费后，就跟着培训班的进度按部就班地展开学习，猛啃书狂背书，结果很幸运地通过了当年的考试。
经过了一年无所事事的时光后，我决定在今年报考了中级人力资源管理师。
赘述前年人力四级和今年中级人力资源管理师的备考过程和方法，是因为经过对比和决策，我决定用2018年备战四级的方法来备考中级人力资源管理师。
而由于人力中级本身难度较大，所以定了两年考下的目标，也不失为自己保留一丝退路。没想到我居然考过了，哈哈哈，写此文的目的是给大家分享一下自己两次考试的经验，即吃透每章节的知识点和内容，多做练习，希望有所帮助。
毕业后又没有养成保持学习的习惯，再加上工作、生活之余不太有太多的学习时间，这应该是广大工薪族所面临的共同情况。但想要自我提升，必须激发自己的潜力，狠狠地逼自己一把。另一方面来讲，考试通过是有人才补贴的，最高2000元。
既能拿证，又有钱拿，何乐而不为呢。
关于报考，我了解到报考流程分为：个人直接报名和机构统一报名。机构统一报名即参加培训机构，交报名费后，统一报名。由于个人非常的懒，而且很缺乏搜集整理信息的能力，所以决定还是去报班学习。
一方面可以按照老师整理的思路和学习计划进行学习，这样来的更有效率些，另一方面如果等到8月份去核对个人怎么直接报名，那就等于荒废了3个月的时间，所以，我决定把一切都交给机构老师，让他们去操心报名的事情吧！
（报考指导哪家强，贴心全面不慌忙）
第一阶段：5月20日-8月05日。
先粗读一遍教材，速度会比较慢，但是为了保证考核内容理解，记不住是正常的。人力一级涉及到：人力资源规划、战略性人力资源、等概念含义，比较难理解，但不要灰心，结合课后习题来理解和消化。
第二阶段：8月10日-10月01日。
6大章节+配套讲义，参照课件内容观看老师讲解视频，然后APP上刷题，每章存在的难点标记出来，最后统一复习，差不多第一阶段于8月10日前完成，要做到熟悉各个章节内容和知识点分布，了解知识系统。多刷题，多去研究错题，找出章节出处，以便熟悉试题与教材之间的关联逻辑。还要了解案例分析的解题思路和注意事项。
第三阶段：10月05日-10月30日。
再看一遍教材，针对目录大纲的整体思维，将内容逐步梳理成体系，穿点成线，交织组成一幅庞大的思维导图。要做到：看见一个知识点，至少知道在那个章节，大概什么位置。这对解答技能、综合题非常有用。再做一遍章节练习，然后在复习结束后再去把近三年的真题重复刷三遍，一遍一遍又一遍，争取做到一看到题就知道考哪一方面的知识内容。
第四阶段：11月1日-开考。
做最后的梳理工作，以历年真题为辅助，研究错题，做到胸藏真题百万，兵来将挡水来土掩。
我已经准备了计划A/B/C/D/…
有人会说，一般情况下参考成人的学习和工作状态，备考时间2-3个月为宜。短时间内有利于集中精力，坚持到底。规划时间长了，容易疲劳、厌倦。
但，我要说的是：我们众多工薪族由于生活、工作之余学习时间少，最重要的是学习能力的下降，使得你不得不多花时间去备考，这样才能真正意义上掌握各章节的知识点。短时间备考，让人一下子进入到紧张的学习状态本身就难，如果再有慌慌张张的备考心态，这样很不利于深入学习。
最后还是，如题，把握教材，熟读讲义，多多刷题，相信每个人都是有能力半年考过人力资源管理师的，加油！
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