图中的方案是客户寻求我帮忙分析推荐的，同样的30万，理赔金额可以相差50%以上，我们分期探究一下具体原因，其中B、C、D是客户自己找保司报的方案。
传统的方式
自己收集各家保司的方案，然后选出一家最便宜的；
更优的方式
通过一名专业的保险顾问，向多家保司进行询价，推荐一款最适合自己的。
去年一家工程公司为自己的员工投保了100万的雇主责任险，员工发生10级伤残，根据云南的工伤赔偿标准，需要赔偿员工大约10万；随后公司向保险公司申请理赔，仅得到1万的赔付，因为其投保的雇主责任险的赔偿比例10级是1%。企业遭受较大损失，如果企业通过专业的保险顾问投保雇主责任险，或许企业可以拿到10级10%赔偿的产品，也就是10万，大大减少企业的损失。
（1）伤残赔偿比例；
（2）医疗是否涵盖社保外费用，次限额、年限额以及就诊医院等；
（3）误工费赔偿标准、免赔额及赔付条件；
（4）住院津贴的赔偿标准、赔付条件、免赔额；
（5）一次性伤残就业补助金的赔偿金额，赔付限制条件等；
（6）法律费用，是否包含律师费，非常的关键；
（7）7*24小时的涵盖范围，责任范围；
（8）保全政策，非常非常重要，关乎到人员的调整，保费的收取等等，好的保全可以既省钱又灵活；
我会针对以上问题做系列的分享，希望每家企业选到最适合自己的雇主责任险。
