调岗想逼员工离职，操作起来其实挺难的，一不小心就违法了。
先总结下，用人单位可以合法调岗的11种情形，大家可以对照下看自己的情形，是否属于这一类。
虽然法律没有明确规定工作岗位调整后是否可以降薪，但如果企业有合法合规且通过合法程序通过，员工签字知悉的相关制度中明确规定岗位和薪酬之间的对应情况，是可以执行的。
当然这里关于调岗的类型也要注意：
用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。
赔偿标准主要是看，企业调岗理由是否合法。如果企业只是找理由辞退员工，那么涉嫌违法辞退，需要赔偿2N；如果确实是由于经营需要、或者是客观条件发生重大变化，那么只需赔偿N或N+1。
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