我们一条一条来看看这几个条款：
第一条：这个问题不大，但是要确定相关的工作交接单你也拥有一份，证明你确实完成了相关工作及物品的交接，免得到时候发生扯皮的情况。
第二条：如果是一些残留的不大的工作问题，力所能及能帮就帮呗，但注意是“在职所经办”的事务，不过说实话，本身离职前就已经进行了工作交接，这块影响应该不大。
第三条：本承诺书的重点。这一点属于劳动合同中竞业禁止协议的内容。竞业禁止指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。显然，竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。
还有以下条款：
《劳动合同法》第24条规定：
所以说，该公司所言，1年内的要求是可以的，但需要按月赔偿工资标准支付，如果不支付的话，显然就不成立了。
第四条：这个签署了基本就代表你承认无经济纠纷，容易陷入举证的困难，所以如果需要申请劳动仲裁，需要谨慎。
