华为6年，现已离职。
职级部门就不说了，反正就一搬砖的。
大致看了一下大家的回答。
说一些自己体验以及观察到的东西吧。
1，不管社招或者校招。想短时间买房买车的进吧，毕竟钱多，华为是不会亏待你的。社招看中的工作经验较多，校招看的是临场发挥和在校情况。
2，在华为如果想升职的，想被任命的。难，难，难。每个部门领导层的圈子你是深入不了的，最多绩效和奖金好看点，里面很多都自成一个派系，很多时候说的压力大，很多一部分都是来自于人际关系。所以在这方面别想太多。努力搬砖就是了。
3，关于生活的各个方面。可以用一应俱全来概括，等你入职打开w3就能明白了。几乎全部都能用电子流来解决问题。
4，能出差尽量出差，能外派就尽量外派。（这种算是打一些比较大的经验怪，对升职级和加薪有帮助。）
5，不要觉得自己有多重要，你一走立马就有人顶上。
6，不要放纵自己，不要违反公司的一些红线规定，背后有很多你意想不到的人盯着你的。老老实实搬砖。
7，不要帮别人买手机，问了又不买，还整天问，还想要新产品，遇到真的有便宜到骨折的新机时又不考虑了，很烦人。
8，华为到底累不累？这句话真的很难回答的。相信入职过华为的人都应该明白。反正世上就没有不累的工作。我只能说，想绩效好的就加班吧，领导都看在眼里，虽然不会强制性加班。新人做好随时加班随时顶岗的准备吧。很多通知都是准备6点下班前才通知的。
9，不要想着在华为干一辈子的念头，除非你和领导的关系“很好”。狼性文化不是随便说说的，每年都会淘汰一些人，补充新鲜血液来刺激团队的整体氛围。所以要给自己留有后路的余地。不怕一万，只怕万一。当然这个也要看部门。
10，不要太把同事这种关系当一回事，做好自己的事情，不要给别人捉小尾巴，有些人可以为了绩效做笑面虎的，小心谨慎。
11，华为是一个锻炼人的地方，也是一个干懵人的地方，也是一个成长的地方。
12，不要和HR过不去，不要和HR过不去，不要和HR过不去。能烦死你。
2-7日更新。
13，不要担心是否要应酬领导，华为严禁上级与下级聚餐。里面的有什么文章，你们会明白的。如果有人邀请你，你懂的。
14，见过某部门的老领导，喜欢底下员工用华为手机。这点我是真的见到过，并不是说不能用别的牌子手机。有些被严重洗脑把一生奉献给华为的人，就会有这方面的思想。（华为手机确实方便一些日常的工作）
15，关于外包公司的：感觉就像你在自己公司看到别的公司的人来干你的活一样，你恨不得把所有的活都给他干，你来领取奖励。打心底还是有点看不起外包公司的人。如果觉得无所谓的，当我没说。
16，遇到问题或者疑问，一定要在众人面前大胆提出，答案会比单独询问的效果好得多，而且解决得也很快速。
17，想到再说吧，手机打字累。
