我的建议是在经济下行的时期，尽量不要裸辞。从博弈论的角度看，裸辞不是找不到工作，而是找到更好工作的几率非常低。
压力大、收入有限、上司的水平普普通通，却能对自己呼三喝四……这或许是众多职场人士纷纷选择裸辞的最根本原因。
以前大家都聊“财务自由”，现在梦醒时分，“财务自由”什么的是指望不上了，可至少还想追求一个随时放弃的自由：想要不干的时候，随时掀桌子走人，这也就是裸辞自由。
可现实未必是如此。
据脉脉和西瓜视频联合发布的《2021职场人裸辞现状调研报告》中显示：
钱是阻挡裸辞自由的第一大因素，6成职场人表示存款超过10万以上才敢裸辞！似乎有钱才是裸辞的最大底气。
根据报告得知，自带裸辞底气的人群只有2种：一是刚刚进入职场少于一年的小白，另外一个是进入职场超过10年的职场老油条。
所以谁说中年人可以随便骂？他们裸辞起来可是比90后们果断多了。越年轻越不用担心钱，越长大越不担心找不到工作，挣得越多越不敢裸辞，但是一旦达到了一个程度之后就会不在乎了。
似乎这让年轻人看懂了一个事实：你动不动地说“老子不干了”，可人家工作了10年以上的人才是真正的裸辞自由！
所以近断有人问我“要不要裸辞的时候”，我都会反问对方几个问题：
1、你能接受自己失业多久呢？
2、你目前的存款能够填补自己至少3个月的空档期吗？
3、你能保证你3个月之内就能找到新工作吗？
想要裸辞，一般至少要准备6个月的生活费。
就拿一线城市的人来说，裸辞过后需要承担至少以下的生活成本：房租每月2000-3000，吃饭交通每月1000-2000，交社保公积金每月至少2000，其他开支就算仅有1000……
可眼下你真的有信心在三个月内找到一份新工作吗？真的有信心找到一份比上家工资高出至少半倍的工作吗？
经济学上有一个“信号理论”，意思是人的每一个行为都在向外界传递信号，而你裸辞和积极找工作的行为，在招聘单位眼里很可能就会觉得你是不是有什么缺陷。
在招聘时，如果人事了解到你是裸辞的，很可能就会觉得你是一个不太安分的人。
一般来说，人事部门总是喜欢被动型的人才，也就是那些被企业掖着藏着好好供着的人。
这些人一般都很被动，一来有着自身过硬的技术，二来也没好说呢么强烈的求职欲望，可是失业之后的你，由于经历过一段找不到工作的低潮期，你很可能给人一种饥不择食的感觉，用人单位很可能会对你的印象又大打折扣。
以上种种压力会让你在新的求职谈判中，提前失去谈判的资格，这也是为什么频繁裸辞的人总是找不到好工资的原因。
而当你有工作的时候，别的企业很可能都想吸引你跳槽，一般会开出涨薪20%来吸引你，而你也有底气可以慢慢地挑选，试了一家不行，你还可以试其他的。
可你一旦裸辞，就没有了从容的砝码，就失去了议价的资格：第一家不行，第二家不行，第三家让你降低20%薪水，可你真的能忍得住自降身价吗？
按照博弈论的理论来看，这时候的你就像是超市里任人挑选的剩菜很难给个高价。
这样一来你还想轻易裸辞吗？
关于裸辞其实本身没有对错，只是裸辞之前，你得问自己很多问题，才知道当下的自己适不适合裸辞。
