不只是高盛，所有投行的title都很大。
相反基金的title会小很多，管着千亿规模，每年能抽10亿的管理费也只叫“经理”。
主要是金融服务的对象不一样。
由于像高盛这样的投行，服务的甲方通常就是实业公司的总裁，副总这样的级别。
而高盛的业务那么多，高盛的总裁要去对接所有的甲方完全不现实，那样公司的业务完全做不大。
所以金融机构的title一定要和被服务对象的title一致，这样才能让甲方爸爸觉得有面子。
不然你一个上市公司的老总，去高盛办业务，结果对方就拿了一个实习生来和你对接。那心理肯定不是滋味，一个实习生还收这么高的服务费？
金融的本质还是服务行业，即使是高盛这样的投行也脱离不开服务行业的本质。那就是要想赚钱必须服务高级别的客户，而为了现实服务公司很重视客户，一定要把服务员的title弄得高高的，这样客户一看，总裁来亲自来做业务，贵点就贵点吧。
你看看理发店的理发师，健身房的健身教练，是不是也叫xx经理，xx高级经理，xx客户经理。
可惜我基本很难看到理发店和健身房敢把“VP”的title挂到理发师和健身教练身上的。
这可能就是就是金融服务和普通服务的区别所在。如果理发店的t能找来发型架构师，发色设计师，毛孔保养经理，毛发量化分析师，再加总裁和理发店高级合伙人来帮你剪一次头，我觉得这理发就可以收到上万了。
确实金融机构的难度比其他服务高，但赚钱效应和难度其实并没有半毛钱关系。金融机构之所以能赚高额的佣金，是因为实际过手的钱的数额很大，而且工作模式是在帮客户赚钱，并不是谁做都一样的机械劳动，所以按照比例抽取佣金，以激励他们能为客户更加卖力的赚钱。
我举两个例子就能解释以上理论：
豪宅中介，按每笔房屋成交价的百分比抽佣金，收入非常客观。
银行柜员，过手的钱再多，并不会有任何额外的奖励，只是加班加点的数钞票而已。
这个换到健身教练也是一样。如果健身是魔法，有些健身教练一天就能用魔法把你脂肪降下来，让你瞬间八块腹肌，且能维持几年。那我估计这健身教练的时薪绝不会比高盛的VP低。
