理解会计分录的底层逻辑一切就都会迎刃而解。
比如，员工税前工资5000元，个人承担社保300元，公司承担社保700元。
公司共应支付成本5000+700=5700元，其中支付员工5000-300=4700元，支付社保局300+700=1000元。
计提工资时：
底层逻辑：公司总共需要支付5700元成本，支付的成本全部进费用，应付职工薪酬-工资用于核算支付给员工的税前工资，应付职工薪酬-社保用于核算公司承担的社保。
支付员工工资时：
底层逻辑：员工税前工资是5000元，其中有300块是个人社保，需要公司连同公司承担的700元社保一并交给社保局，所以公司真正支付给员工的工资是5000-300=4700元，这一笔分录下来，员工的工资就结清了。公司还有一个代付义务，就是要把员工出的那300元社保连同公司承担的700元社保一并交给社保局，300元就成了公司的代付义务，故其他应付款-员工社保要记300元，代表这是公司的负债。
向社保局支付社保时：
底层逻辑：公司总共需要支付1000元社保，其中300元是从员工税前工资中扣下来的，公司属于代付性质，另外700元是公司应该承担的社保，这笔分录下来，与社保局的往来也清了。
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