没有哪个证件能够帮助你在人力资源管理领域获得提升与发展，如果非要列出来一个，那恐怕就是学历学位证书了。
首先一点，管理并不是一门技术，好像德鲁克说过，大学本科教育不应该开管理专业，现在的管理类专业中，除了会计可以毕业后就应用外，其他专业只能学一些纸上谈兵的理论概念。没有深入考证来源，不过本大叔对此观点还是表示赞同的。
在目前国情下，诸如人力资源师证书类的资格也许是某些企业（老国企）的优先雇佣条件，和任职资格的选项（只是一个必要条件），但并不会因为这个证而对你另眼相看，考了个二级或一级，就获得职业发展。虽然本大叔有人力资源高师证书，但是在简历上从来不提。恐怕你更不知道的是，5年前，因为考试地域差异而存在管理上的漏洞，许多人很轻易就能买到代考的高师证书。
换句话说，所有人都知道这个东西没啥用，为什么还要搞这个呢？
这这证书可以有效区分一些年龄大、非专业的人员，对人力资源群体来说，能够贴个标签，画出一个行业壁垒，限制其他门外汉进入。因为考试中大部分的知识专业性非常强，考试经过历年的考生基数变大，难度系数逐渐增大，考的细节非常多，所以你要说它考的是啥，或许是认知能力（理解、记忆）。他考出来的肯定不是管理能力，更不具推广到管理实务的生态效度。
我在上一篇文章中提到，人力资源的初级岗位是不需要专业技能的。类似COE的进阶岗位，又是区区一个证书所不能胜任的。
而如果说有用的证书，恐怕没有比学历、学位证更管用的了，而且是相关专业。为什么呢？
首先一点一定要记住，几乎任何笔试考试，首先是对认知能力的筛选，认知能力通俗说法就是智商。在同等条件下，智商的水平能对未来绩效进行有效的预测，要不你以为国考行测和GMAT里面干嘛大量理解与推理能力的测验，如瑞文图形推理测验？
拿个研究生学历首先表明智商高！
其次是视野与专业知识。
我们到知道人大劳人院的人力资源管理专业学生毕业后好找工作，但你以为只是他们掌握的知识更多嘛？可能有一点，但是背后的一是他们在名师那里获得的间接经验，如成功企业的最新的管理实践。还有他们所在圈子可获得持续信息的渠道及提升的成长路径。
另外一个就是与人相关的专业。例如社会学、统计学、企业管理、心理学、组织行为学、教育学，这些研究人与行为和思想的专业的学历学位，会比各种其他证书拥有更多的就业优势与晋升机会。因为他们能够更加深入地掌握影响人的行为与思想的模式，并能对人产生更加深刻的理解与分析。
这一点你看看一些人力资源进阶岗位的招聘时的任职资格就了然于胸了。
「完」
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