题主的情况是刚毕业还不到一年，但已经工作辞职，那么基本上还是应该以社招为主。
没有什么工作经验的应届生，走社招有优势吗？当然有！你的优势就是年轻、便宜、好用，哪家公司不想要新鲜年轻的血液呢！
千万不要自己PUA自己，觉得自己啥也不会。实话跟你讲，目前市面上工作经验要求3年以内的岗位，绝大多数刚毕业的年轻人都可以胜任，没有工作经验绝对不是什么大问题！
所以大家在刚毕业这段时间，找工作的思路就一个：找到一份八小时工作制的大平台企业。在职业生涯初期，一份大平台的工作能够教给你比较全面的职场知识。
你要问怎么找大平台？求职软件上都有条件筛选，把所有人数小于300的屏蔽掉。
找工作不仅仅比拼的是个人履历，还要拼谁的机会和渠道更多。像前程无忧、智联招聘等大型综合招聘网站，比较适合有一定工作经验的职场人士。而应届小白比较适合求职的网站有：应届生求职网、实习僧、大街网、职徒简历。
1、应届生求职网
高校就业信息网和企业的官方招聘网站，就是小广告像牛皮癣一样多，排版风格比起boss、拉勾也略微有些不上档次，不过安全性还是有的哈。首页是各大公司的校招信息，可按城市，职位等查找，点进去可直达企业的校招首页。
优点：信息全，BBS（论坛）里面会有很多行业、公司的求职经验分享、笔试真题等资料，都是免费领取的，很多平台分享的资料其实就来自于此，所以大家也可以多关注一下里面的资料包。
缺点：信息太多，难以快速找到自己想要的内容
2、拉勾网
专攻于互联网求职领域，会实时记录你的简历投递情况，投递成功、被查看、被标记为合适/不合适，被邀请面试、被拒绝、面试邀约时间地点这些信息。
比较有特点的一点是有里面可以写面试评价，如果别人写了，也可以给到我们作为参考，特别实用。不过大部分岗位还是针对社招。
优点：垂直于互联网领域，求职更精准。
缺点：实效性低，回复速度较慢，之前有HR说是平台本身同步信息就慢。
3、boss直聘
这个平台是我身边求职的人用的最多的，毕竟广告一直也打的多。但是它太不适合应届生参加校招，因为它主攻还是社招全职。大学生找实习倒是有部分信息，可作为辅助工具。
优点：高效，可直接和公司负责人或者HR简单沟通、反馈及时，可一键发送简历，面试会有记录和签到打卡。
缺点：适合应届生的信息比较少，部分企业质量不行，需要甄别一些。
4、前程无忧
前程无忧也是众多招聘网站里流量比较大的，主页是按照城市+行业分布，并且各个城市、行业有独立的一个网页，整体用户体验会比智联好一些， 不过资源质量一般。
缺点：社招和校招都有，比较杂，不够垂直。
5、智联招聘
信息量大、比较杂乱，小广告也多，有时候会出现更新不及时的情况。如果你没有特别明确的目标，那作为辅助工具可以用用。
6、海投网
知名度不那么高，但是还是很实用的，页面简洁，分类清晰，查找信息更高效。同时专门设置500强招聘专栏，有志于去大企业工作的小伙伴可以重点关注下。
7、大街网
求职信息质量中等偏上，偶尔有小广告，但很少会有中介和垃圾公司出现。也可以和招聘方直接对话。
8、牛客网
同样垂直于互联网互联网领域的招聘网站，最大的特点是有大量免费的名企笔试、面试题库。
58同城、赶集网这些就不给大家推荐了，基本都是最底层的岗位，如保洁、保姆、司机、服务员一类的，不适合应届生求职。
除了自己在网上找各种渠道外，尽可能动用身边一切认识的熟人，同专业的学长学姐、老师、学校校友会，可以帮你介绍很多本专业的工作岗位；还有学校行政方面的老师，他们的社会关系面很广泛，接触的人很多，一些其他专业的工作岗位也能帮忙介绍。
事实证明，海投策略相当费时，而且收效非常小。真正高效的求职者，都是深度分析一个岗位，甚至一个公司的JD，根据关键词来写简历的。
HR在看简历的时候，找的是最能适合他们招聘岗位要求的人，而不是所有投简历的人里面背景最强的那个。大家应当在写简历之前，研究要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴，然后再从自己的过往经历中筛选出能够对应得上的内容。
在招聘前，HR 会根据目标岗位的完美人选分析出候选人需要具备的各个条件，并赋予各个条件相应的权重。在招聘系统中，会根据关键词来对候选人进行打分排序。
现在，我们可以借助一些智能工具来让简历上的关键词与企业招聘要求更加匹配，像职徒简历，就可根据简历内容对简历的整体竞争力进行打分评测，以辅助求职者更好地进行简历的修改和撰写。
另外，职徒简历的简历模板还特别简洁美观，让人看了一眼就心动：
AI内容打分还可以帮你一键查出简历的硬伤，快速提升简历质量：
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除此以外，简历模板需要大方简洁，简历格式也需要非常多细心和耐心来进行反复修正，让HR看到我们的简历的时候不会一眼就Pass掉。
关于如何制作简历的更多内容，可以看看下面这个回答：
在同学们笔试、面试的过程中，有一些题目是需要提前准备的，否则很难获得好成绩。
关于笔试，强烈建议大家要先刷题，相关的测试题库在网上都能搜到。因为有一些题虽然不难，但是第一次见到的话要花费一定的时间去思考，如果提前刷过那么答题就会变得易如反掌。
常规的题型分为Verbal（语言推理）、Numerical（数值推理）和Inductive（归纳推理）。Verbal类似于常见的阅读理解，给出一段文字及对应的问题，让你判断该问题阐述的观点是否正确；Numerical类型的题目一般类似于应用数学题，通过简单的计算从多个选项中选出正确答案；Inductive是图形推理题，根据前面的示例图形，推断下一个图形的样式和特点。
关于面试的准备，分为三步：拆分岗位JD找要点、准备面试话术、从经历中筛选能够证明的部分。
以一个实习的岗位JD为例（正式求职同样可以参考），梳理了要求点、对应的JD内容，具体细化后的结果可以参考下表：
求职是一个漫长的过程，不仅要比拼细致、耐力，还要看心态，不必因为一时的求职挫折而感到伤心，振作起来投递简历，相信你的未来职业生涯一定是光明的！
我是职徒简历，一个名校学生都在用的免费简历制作神器，500强HR力荐
想要继续学习如何写简历，还可以看看这些干货回答：
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