各位知友好，本来新零售这个话题热度不再像前2年那么高，但是今年疫情期间，盒马首创推出“共享员工”，其中岗位需求最多的就是分拣员，盒马又成为了一波热点。确实也在疫情期间为保障民生做出了贡献，还是值得肯定。
我曾经在盒马做了2年运营，市场营销相关，也算是第一批元老了，那个时候成都盒马首店还在筹备中，我们当时在上海总部培训学习了一个月，后来成都首店开得十分成功，对盒马进入西南市场做了极大铺垫。
在盒马沉淀的这2年里，对盒马整个新零售的链路还是比较熟悉，有一些思考和见解。今天简单分享一下给大家，希望对想进入盒马的、已经在盒马工作的同学有一些帮助。
首先你要知道盒马鲜生门店的架构，分拣员属于一个什么岗位？
看图（以前做的培训资料）
门店店长旗下主要是4个板块：营运、餐饮、物流、人事后勤。
分拣员岗位属于物流下面的生产部门，分为拣货和打包2个岗位。盒马的习惯一般都会让员工多岗位操作，美言之多技能小二。
不扯远了，大家关心的分拣员这个工作累不累，一个月多少钱？
分拣员这个岗位在门店比较基础，定位是小二（L1-L2），基本工资肯定不高，盒马门店的薪资结构是基本+层级+绩效。
小二的绩效应该是800-1000，不同地区会有差异。拣货、打包小二是按计件来算的，这里的件不是止单量，是按SKU来算的。盒马的线上订单，用户下单后，需要有人去一个一个商品的拣货，所以这个岗位叫拣货小二。拣完货下个流程就是打包，打包完就送到配送那里，然后由配送把东西送到顾客手中。
分拣员拣货、打包这2个工作都会做，基于门店灵活安排，这段时间你在拣货组，可能打包有压力了，又把你调到打包组。总体来说工作都比较基础，会有RF枪的使用、拣货包的分类等，一般学习一两天就能上手。
后面挣得多少，就看自己的付出，工作时间越长当然越多，就像送外卖一样。
一般的分拣员工资4000左右，拼命干的，天天通班的，8000+也有，拣货每天会走很多路，因为不停的在卖场拣东西，东跑西跑，一般每天30000步+，如果遇到大促、下雨天，线上单量爆增，每天50000步+。像今年疫情期间就是，单量是平时的几倍，盒马现有员工消化不了，所以必须大量招聘基础员工，消化单量。
盒马作为新零售的标杆，确实有很多地方值得传统零售学习借鉴的地方，现在传统零售巨头沃尔玛、永辉、华润、步步高等也在积极搭建线上渠道。后面回答相关问题的时候，我会从平台角度分析整个新零售的链路，谢谢大家。
@慕亦Young，新零售资深运营
