律师能给的建议，不只是发生纠纷之后，如何维权。其实，更重要的是，在事情发生之前，如何做到防患于未然，即使不能避免结果，那么结果发生之后，可以如何维权。这才是完整的维权之策。
关于社保，在这里需要说明一下：公司不给员工交社保，都是违法的。
所以，在发生“不交社保，如何维权”之前，也就是在入职的时候，就应该关于公司能否依法缴纳社保这个问题明明白白、清清楚楚的向公司或者HR提出，等待公司回复。
若是入职之前，公司就告知，公司是不能给你交社保的，那么自己就需要考虑清楚，是否还要继续入职。当然，只要建立了劳动关系，维权肯定是可以的。但，浪费的时间是补回来的。
在实践中，入职时无所谓社保，离职时想多拿一些补偿费的案例不在少数，这亦是正当的诉求，所以，还是重点讲一下公司不交社保，如何维权。
维权方式：劳动仲裁。
前提条件：员工与公司之间属于劳动关系。
证据材料：
其他可以证明劳动关系的材料：
请求：
法律依据：
公司为员工缴纳社会保险，是公司的法定义务，若在建立劳动关系过程中，发生公司不交社保或者缴纳社保基数明显低于实际工资的情形，可以依法维权。
