“付酥运动”的发起就是付工的离职和酥工的借调机关，这恐怕就是广大工程人的两大主要发展方向了！
现如今的工程行业，新老交替，老一辈工程人的生活方式恐怕已不再适合新一代工程人的需求。作为工程人的一份子，我想说我们想为国家的发展添砖加瓦，但我们也需要自己的生活。一年四季，没有所谓的法定节假日，一天24小时，也得随时待命，身心疲惫，还要被领导整日灌输加班光荣，不加班就有负罪感的思想，我不禁想问为什么，为什么你要规定我晚上必须加班到几点才能下班，偶尔的按时下班就是莫大的恩泽。
进入施工类国企应该是绝大多数工程专业毕业生的必经之路，对于许多家长而言，能进入国企捧这个铁饭碗已是他们认知中最好的出路了，我也承认这所谓的铁饭碗，工资是比一些其他工作要高一部分，但那是我们不分日夜加班加出来的，论起时薪恐怕不会比奶茶店做兼职的学生高。
公司大领导为了自己的升迁，几次三番驳回基层人员涨薪的请求，我还能说什么呢，这可能也是大多数国企的弊病吧，只要数据好看，根本不管基本员工死活。近一年的离职率陡然升高，尤其是九七后员工，入职不到一年，离职已过半，领导也不会去反思，反正大不了再招嘛，无关痛痒！
本次的“付酥运动”希望能形成蝴蝶效应，我觉得是时候改变一下工程行业基本的现状了！
