2020.06.21新增内容:
近期又有很多老师加我，有咨询工作的，有咨询面试的，很久没一对一辅导了，前两天辅导了两位，一位通过了，一位还没面试。我对自己的要求是及时更新这篇回答，希望能尽可能高效的帮助到大家。
关于工作，很多老师问我收入如何，我是18年入职的，在干了一年半的时候离职，离职的时候升到了3级，也就是下表中的中级A，并且成为了组长，每个月有一千的组长绩效，离职之前平均每个月120小时，这个课时量离职的时候属于不多不少，听说现在课时标准就是120小时，达不到就要完成一些额外的教研任务，也就是公司逼着你挣钱，似乎不算太坏。
我当时一个月1万左右，我当时入职就是初级A，因为没有后面的两个等级，这俩是去年新加的，所以现在入职，肯定待遇要差一些，招聘广告上说的8k，似乎不是很好达到，到还是多劳多得。
至于我为啥离职，肯定是因为有更适合自己的工作了，还是很感谢掌门的，同时也愿意帮助大家了解掌门。
我在b站传了些与线上教育尤其是掌门有关的视频，大家可以去看看。
2020.05.08新增内容：
掌门近日对测评课课时做了调整，调整内容如下：
也就是说测评课学生没来听课，以前算0.5节课，现在只算0.25节课了，对一开始靠测评课积累课时的新人开始很不友好。
以下内容编辑于2020年3月份：
首先声明，本人已因个人原因从掌门离职，但是非常感谢掌门带给我的成长，包括认识了很多优秀的同事，同时也因为推荐入职，结交了很多曾经想来或者已经进入掌门的老师。
离职之前我升到了3级，加上还是学科带头人（组长），每个月120小时课，税后能在1万左右，但是最近应该是又调整了薪资，说实话升到3级比以前要难得多。以下是20年5月晋升的通过率：
这篇文章之前发过，因为个人原因删除了一段时间，现在重新整理一下，希望能给关注这个问题的大家一些参考和帮助。
删除于2019年9月22号的内容：
这篇文章之前发过，再发一遍的原因有三：
①最近线上教育都对教师证有了要求，目前全职老师应聘必须有对应学科教师证；
②一些制度上的调整，比如薪资和晋升，需要修改一下文章内容，以免造成误导；
③最近的感触也想跟大家做个分享。
文章所有内容截至19年9月12号，如与之后的招聘信息不对等，以之后的为准。
写在前面的话
大家好，我目前是掌门一对一的全职老师，截至19年9月为3级，最近一段时间在做报名推荐，这段时间接触了不少老师，感触颇多，对于自己的工作也有了新的认识。
接下来我会试着做一个分析和总结，并且附上与其他老师的聊天记录（聊天截图我会进行处理，如果有哪位老师看到自己的消息后觉得不妥，我会及时修改删除），具体分析来掌门做全职老师的利和弊，希望能为真正想了解掌门的老师提供一点帮助。
这位老师是从微博上加的我，想多了解关于掌门的情况，以下是我们的一些对话（从左到右），经过同意之后发了上来，大家可以做参考。
下面是最近的一些答疑：
线上教育目前都比较注重课时，尽可能让老师多上课，所以并不是达到50小时责任课时就万事大吉了，可能要求你一个月100小时，120小时。另外，周四下午增加了两个小时备课会，需要坐在电脑前两个小时，这样的话，周三和周四下午都需要开会，对于追求诗和远方的老师来说可能就比较不是那么理想了。也有人说这是公司变得更规范了，是好事，两方面考虑吧。
补充关于工作时间的几条内容：
①公司规定的工作时间是：周一、周二：休息；周三—周五：13:00-21:00；周六、周日：10:00-21:00。
寒暑假作息：周一到周五9:00-18:00；周末休息。
不用全天在线，也没有摄像头监课，工作时间大概就是白天备课晚上和周末上课，当然如果备课充分的话白天相对自由，周三周四下午要开会，但是周末几乎都要占用了。
②关于加班：咱们的工作内容主要是备课和上课。首先非工作时间可以不上课，即便上课也是为了自己多挣钱，所以上课不能算加班。那加班主要就是指备课了，这个主要看看能力和经验吧，如果备课充分，不可能加班的。
先说说劣势吧
毕竟因为这些被劝退的话就没必要继续往下看优势了
一、影响现实交际
线上教育，没有线下同事，首先要克服孤独感，而且辅导教育工作，与其他工作作息相反，不方便聚会谈恋爱（当然如果两口子都在掌门工作那就另当别论了），好处是可以睡懒觉，咳咳（回看聊天记录发现这么明目张胆的问有没有男女朋友是不是不太好.......）
回过头来看，这一条确实很重要，不是开玩笑，一定要结合自身情况综合考虑清楚再来，以免给公司和个人都造成损失。
再附一个教育辅导机构一般情况下十一的作息吧，不过据我所知，很多线下机构是休不够7天的：
二、不能“骑驴找马”
两周带薪培训后要签劳动合同（合同签三年，三年是保护劳动者的，不是卖身契）合同的开始日期也是培训最开始的日期，所以要求老师参加培训的时候不能签有其他劳动合同。因此，一旦培训或者试用期被淘汰，对于辞职来掌门的老师，损失是比较大的。（搜了一下聊天关键词“权衡”发现自己确实“劝退”了不少老师，当然也有国企，公校，私立院校的老师辞职之后来了做的很好的......）
（关于很多老师关心的所谓的“违约金”，三年合同，能离职吗？有违约金吗？问这类问题的一般都是刚入社会的老师，可以理解，回答是可以离职，一般工作交接一到两周就行，不用违约金，签3年是保护劳动者的，大家可以自行百度，那有老师说违约金是什么呢？这是针对校招老师说的，因为校招实习老师两周的线上培训会给1000块钱补助，如果入职不满5个月主动辞职（不包括被淘汰）需要退还这1000元，除此之外，没有任何所谓的违约金。）
但是对于目前离职或者决心换行业，想投身教育的老师，我的建议永远只有一个，不妨先来试试，既然想转行，去其他机构就能保证一帆风顺吗？在掌门毕竟也是做的好的比做得差的多。
换个思路，没面试就担心培训，万一面试不过呢？没培训就担心转正后的情况，万一培训直接淘汰了呢？这种多虑其实可以理解，但别做无谓的纠结。任何一份工作都是亲身做了，才能知道到底适不适合自己。
（“微信搜索键入“权衡”二字，截图们如下）
几张图片打了码，因为待遇和晋升再调整，为了防止误导，大家请以报名后与HR老师的沟通为准
三、前期压力大
首先是培训期任务繁重-身累，淘汰制-心累，很多老师顶不住压力主动退出了。其次是试用期的转化学生压力：每个月都有转化学生和课时数的要求，如果达不到可能面临淘汰（当然也会根据具体情况适当延迟时间，比如经历过年的那期老师，是延后一周统计的数据），当然在这期间任何一个阶段被淘汰了，都会发放工资，不过培训期间或者培训完主动放弃是没有薪资的，希望老师确认好自己的职业规化再来才好，不然对公司和个人都是白白的损失。（所以招老师们来初衷绝不是为了淘汰）
以下图中的三位老师（分别培训了5天、3天、3天）都是培训期间被淘汰了，很可惜，但是下个月都发了工资，当然我也看到过微博上有老师反应离职后工资拖欠，我觉得是个例，可能真的是财务老师的疏忽，我所接触的老师不少，没有收到任何拖欠工资的反馈的。
关于淘汰制其实可以这么理解：能力或者态度不行的老师，让公司损失了客户（未转化的学生说不定其他老师上就能转化呢）公司只能牺牲人力物力财力来及时止损。当然可能也有一些老师是因为来的时期不好，比如2月份赶上过年，这段时间小学科目确实课时相对较少，由此导致一些老师被淘汰，这也是客观存在的情况，希望大家能全面考虑，19年以来，初高中理科课比较多，现在（19年9月）又开始缺老师小语，初数和初语的老师，所以大家参考即可，应聘时可以提前了解，换个思路，在招的岗位都是有所空缺的，而且，现在要求对应教师证，大部分老师可选择的应该不多。
补充：正在编辑着，有一位老师加我咨询，说看到网上言论高中课多初中课少，想要放弃教了6年的初中英语，来试试高中英语，被我劝住了。课多课少是从平均水平上来看的，是相对的；但是如果老师有能力，教得好，哪怕是学生最少的科也不用担心课时，这是绝对的。（对话如下）
有老师看到我的文章的这个部分，说这里高中的课时补贴还是挺多的，建议能教高中的话教高中，但是我觉得还是看具体情况吧，对话如下，可作参考：
转正后每个月要达到50小时，因为每个月达到80小时会给绩效，所以转正后的老师基本都是以80小时为最低标准的，当然，组内可能会有更高的要求。
关于“转化”：学生一开始上的是公司给安排的测评课（试听课），听完之后，觉得你上的还不错，报了名跟你上课，这时候就算转化了，转化之后上的是正式课，而正式课的上课时间，我们跟学生或者家长商量就行。
另外，公司还有很多学生先报名后试听，或者已经报了名要扩展科目，或者一些原因需要换老师，这种学生基本很好转化，而且如果讲的好，能力在，会有很多老师慕名找你上课的，所以也不愁学生，在掌门确实是：你若盛开，蝴蝶自来。
再说说来到掌门的好处
当然一切要以顺利度过面试、培训和试用期为前提。
一、事儿少
①没有勾心斗角：
这也是基于线上教育的工作模式，我们没有现实同事，因此不用跟领导同事勾心斗角，同事间不存在竞争，大家都是有课互相推荐的，有问题互相解答，有任务合作完成的。
掌门老师APP里有个掌门圈，类似于朋友圈，大家可以求帮助、发自拍、秀恩爱、刷存在（最后的图片是我在掌门圈发过的两个精华帖，确实是刷存在的......）等等。
②教学资源丰富：
课件、试卷、作业题都非常完备，备课起来很轻松，而且跟其他线上机构老师的沟通中也了解到，掌门在课件上确实是做的相对较好的。
另外，优秀视频、培训视频也都能学习，想要充电、需要提高随时都能进行。
③只管上好课：
前后都不用操心，前期有课程顾问老师跟进，后期有班主任老师维护，在掌门做全职老师最好的一点就是只要安心上好课就行了，当然，测评课的时候也要跟家长聊聊天，反应一下孩子的情况，说一下课程计划，个人认为这属于教学的专业内容。
二、钱多（现在还多不多因人而异吧…以前确实挺多的…）
当然任何高收入都是相对的，以我为例吧，我在小城市，现在能保证每个月入过万。掌门老师具体的薪资排布我不了解，但是我之前的水平在小组30人中大概排中游，一句话概括：轻松四五千，上心六七千，努力可过万，玩命两万见。
具体待遇如下（截至19年9月，应聘时请以HR所给为准）：
①试用期3个月，底薪2500，无责任课时，但是每个月有一些额外的任务，比如第一个月要求10小时，第二个月20小时，试用期当月超出50小时有额外课时费（课时费计算如下），表现好可以提前一个月转正。
②转正后，底薪会根据教学经验、学历、教师证持有情况以及所教阶段定在3200-4000元之间，每月含50节责任课时，一般情况下均能完成责任课时，超出责任课时部分计算额外课时费，按照课时梯度有不同标准。
③高中课程有额外补贴，高一、高二、高三也根据梯度进行补贴。
④每个月达到一定上课时长小时会给额外的绩效奖金。课时越多，薪资越高。每月根据出勤、上课量、上课反馈情况、学生投诉情况等考核因素发放绩效奖金。
⑤公司每年有2个晋升月，晋升后底薪和课时费都会相应增加。
⑥公司从试用期开始就交五险一金，转正后第一个月补缴试用期五险一金。
⑦每个月11号发工资条，15号左右发上个月工资。
现在工资表如下：
三、离家近
电脑，网络，安静的环境，就能上课，就能挣钱，来掌门工作可谓“异地恋情的良药，游子归家的法宝，各路旅友的牌照”，如果情侣都在掌门工作，那就真是既能朝夕为伴，又能诗和远方了。（这段太像广告，主要是离家近，工作地点灵活这一条大家都懂）此处仿佛需要这幅图再出现一次。
四、付出和回报成正比
能够凭本事挣钱，付出等于回报可能对于一些人来说是奢侈，但是在掌门真的没问题，多劳多得，少劳少得，没人让你无偿加班，工资如果不小心被扣了，如果不是你的原因（系统原因、学生原因），核实后都可以找回来，这样至少心里是舒服的，被扣了钱也心服口服。
网上有些评论说加班没有加班费我个人觉得很可笑：
公司规定到9点下班，下班时间你自然是爱干嘛干嘛，可以不用上课排课了，但是如果你想上课挣钱，学生也有精力在你休息的时间上课学习，那把课排在凌晨1点也没人管你，看不太懂有些老师自己排课赚钱却责怪在公司熬夜加班，甚至还发到网上抱怨。
ps：熬夜看电视剧还是常有的，毕竟不用早起......
五、越来越轻松
课程具有复制性，随着熟练度的提高，会越来越轻松，刚来的老师可能刚来需要大量时间备课，这确实很累，但是当你带过一轮学生，下一学期，第二年，第三年，效果可想而知，不止在掌门，教育行业应该都是越来越轻松的，希望还在坚持的老师坚持下去。
最后一定要来一波正能量
收到offer
转正
（像这样的截图还有很多）
以上就是2019年9月22日删除前的内容，希望能给大家提供一些帮助，最后附一个报名方式：
如果想了解更多最新的在线教育信息，或者想备考教师证或者教师编制，可以上拉到开头，看我的简介。
另外，因为之前指导各位老师面试，积累了一些成品课件，虽然面试题可能换了，但是也能给大家做个参考，想报名面试的老师也可以点我头像，在简介里寻找免费领取的方法。
