致广大设计师们：
1、招标模式
雇主在平台发布需求任务，设计师先报名参加（设计师需要有完善的个人介绍，及丰富的案例）。然后雇主再根据设计师的履历条件，选中一个设计师来一对一合作。
这种模式的优点是：①只需提供个人案例和资料，无需先出设计稿；②一对一合作可以详细沟通需求，让设计更快达到甲方预期效果；③平台抽成比例一般较低
招标模式的缺点：①招标信息虚假内容比例高，很多人为了蹭流量而发布虚假招标信息；②招标模式流程复杂，很多雇主不愿意麻烦选标流程而中途放弃。③招标模式拼的是漂亮的简历和丰富的案例，这对小白来说是一堵高墙
2、比稿模式：
威客猪八戒等平台使用的交易模式，比如说一个logo设计的单，甲方出价XXX元，然后你可以直接根据甲方公布的需求设计，然后去平台上投稿。
这种模式的优点是：①设计需求信息众多，可根据你擅长的领域去设计投稿（广撒网）。②投稿门槛低，对设计师水平要求不高，一般不用交保证金。
这种模式的弊端也很多：①无法与甲方进一步沟通、深入了解甲方需求，因为就算是非常优秀的设计师也不代表他仅凭招标内容就能理解甲方的需求。②因投稿门槛低，往往几十上百人投一个单，导致投稿中标的几率也极低。 大多数设计不仅沦为炮灰，且因为没有版权保护，方案容易被被人抄袭。③一般平台抽成比例较高（涉及平台宣传支出）
3、雇佣模式：
这种模式的线上平台相对较少，甲方与设计师一对一对接的模式即：甲方认准了某设计师的能力或案例作品，以雇佣设计师的形式进行交易。
这种模式的优点是：①一般只要接到单大概率就能拿到佣金，无需竞标；②可以和甲方进一步沟通需求，让设计更快达到甲方预期效果；③平台抽成比例较低
雇佣模式的难点也很多：①当甲方看到设计方案后，取消订单，设计师方案可能被盗还拿不到全部佣金；②甲方不断要求修改方案，迟迟不定稿导致设计师放弃订单；③雇佣模式对设计师及其作品有交稿要求，甲方往往需要看到设计师有出彩的或符合他需求的作品，才决定雇佣。
上述雇用模式难点已在元素谷接单平台上得到完美解决，一、不怕被骗稿：设计师稿件受平台保护，每一稿都有价值。二、甲方的每一次修改都要承诺改稿费，不怕甲方无休止的改稿。三、只要你的作品出彩，在线接单无障碍
综上所述，这三种模式对标着不同段位、不同需求的设计师，设计师可以根据自己的习惯选择不同的平台线上接单。
