我在诺瓦已经工作两年了，现在我给你客观公正的评价一下这个公司（文章稍长，但绝对客观）
引子：针对营销部
前言：如果你是应届毕业生，请一定要去诺瓦，因为无论是薪资待遇还是公司平台，在西安本土的私企里面都是非常非常不错的，起码以后跳槽的时候很值钱；如果你是有两年以上工作经验，想要挣钱或者是实现抱负，谋求一官半职的人士，请一定不要来诺瓦，因为对于有职场经验的人士来说，这是一个效率无比低下并无比松散的公司组织，虽然说每个公司都会有不合理，但是诺瓦制度上的不合理，是刀刀致命，为什么这么说，且听我细细道来。（注：为了不引起麻烦，以下不牵扯具体事项）
首先来说好的方面吧：
1、对于刚刚步入社会的毕业生，薪资高是肯定的，据我了解，英语营销人员的税前底薪在5000左右，小语种可能在6、7000甚至更高，在西安来说没几家公司可以达到这种薪酬水平。
2、公司非常年轻化，90后占了将近60%，大家都是年轻人，有啥说啥，不怎么避讳，心地相对来说比较善良，你去全是老油条的大国企看看，坑死你（但是从侧面也反映了一种情况，公司离职率很高，没有什么老员工，两年以上诺瓦工作经验少）
3、办公环境非常棒，可别小看这一点，办公环境直接影响到员工的工作积极性，崭新的办公大楼，温馨的办公室，可以说是非常好的了。
4、各种的公司联谊与活动也很多。
5、节假日全部足足的。
但是，想必各位也看出来了，这些条件也仅仅对刚毕业的新兵蛋子最有吸引力，对于想谋求发展的社会人，这些都算不了什么，那么我们着重说说公司不合理的地方以及为什么我会这么说（都是亲身经历）
1、且先再来说说薪酬体系：我们以外贸国际部为例，销售人员的薪资构成为底薪+季度提成+出差补助+绩效等，其中除了印度，其余国家出差一天补助150,40天以上补助200（印度则是40以内200,40天以上300），看到这里我们算一笔账，假如一个小语种销售底薪7000，出差一个月补助4500，国外报销弄一些黑账（大有人在，出差在外谁不报假账？？更何况是出国，非英语国家），看看月收入多少呢，大家心知肚明吧，就算一个月没任何业绩，光是靠着出差，一个月至少1万元，想要再多一点怎么办呢？接着出差呗，凑天数40天，补助就是8000，扣税至少收入也在13000以上，我曾经听说某个区域好几个月没什么销量，但人人基本月入过万，大家明白了吧，而且公司对销售人员的考核基本是0，除了欧美大区域，其他区域随便出差；这对于踏实干活的人来说（比如技术工程师，干的活非常累，但是居然底薪比销售还低，而且个别销售经常在外以领导者的姿态命令技术人员）心里觉得公平么，能留住人么，所以离职率高得吓人。
分析：毫无业绩就能月入过万，表面看似是好事，但以发展的眼光看待的话，就是温水煮青蛙，诲人不倦。这样会使人越来越懒惰，毫无价值，慢慢消耗生命，最终被淘汰，跳槽都没人要。
建议：设立严格的KPI考核制度，按季度来考核销售人员，没有完成业绩就是要有惩罚措施；另外，为了避免内耗，严格限制出差天数，特别是大区主管（有的大区主管竟然比业务员出差还频繁，甚至有的人在酒店天天睡觉就为了凑天数）。
2、晋升体系：这一点是非常值得吐槽的，诺瓦最大的特点之一就是晋升体系完全不透明，经常是冷不丁地提升一个经理部长啥的，而且被提升人员鱼龙混杂，有的是会拍马屁有的更甚至是靠其余不正当手段上位，请问这样的人能领导好团队不？虽说在竞聘之前会貌似发一个文件来走形式，但是真正去执行了吗，恐怕只有高层才知道，然后就把最会玩手段而没本事的人搞上去，顺便说一句，很多部门主管大区经理并不是多有本事，而是诺瓦刚成立的时候没人，只能让他当主管喽。
建议：严格公开竞聘制度，包括各个部门，大到营销体系，小到国家区域。
3、内部交流：说实话放在三年前，诺瓦真的是一个非常优秀的私企，短短十年就把LED控制器做到了全球第一，在世界范围内赢得了许多客户消费者的赞，但是现在诺瓦这棵大树长歪了，飘了，步子迈得太大扯到蛋了。公司交流可谓是效率低下，销售人员反馈客户的技术问题，客户紧急要求一个月（假如）内回复，结果研发部门通常是半年才回复；其次，生产部物流部经常出现发错货的现象，例如客户要10个A，公司常常发5个B…问原因则是得到了生产人员牛逼哄哄的回答：不好意思我下次注意哦！呵呵，下次，客户还会找你吗？近年来，诺瓦产品质量下降已经成了不争的事实，很对竞争对手都在抓住这一点大做文章，领导们还没觉悟吗？这里仅仅是一个例子，其余的不多说，特别是现在的研发体系，不便于多吐槽。
4、人员待遇：诺瓦为什么能够10年发展得这么快？主要原因在于技术工程师们不辞辛苦没日没夜加班劳动才创造了诺瓦全球第一的神话，但是请看现在，就像我刚才做说，技术工程师的底薪竟然比销售还要低，销售是拿提成的，底薪那么多合适吗？老板看到技术人员工资那么低，您良心不痛吗，为什么牛逼的技术都跳槽了，员工最清楚；而且老板的眼光的确不行，为了省成本不择一切手段，但是这样做的后果就是别想留住任何优秀人才，不信你看，营销中心有多少员工在诺瓦是工作两年以上的？为什么诺瓦在各个平台上都大肆招人？诺瓦这个企业很奇怪，明明很低端，非要把自己包装的很高端，海外市场每年卖哪些玩意也没有多少销售额，非要招聘这么多人，又有什么用呢，增加内耗？没有意义的。某些中层干部失职失德，为了讨好上级不择手段，不惜牺牲一切部下的利益去跪舔，这样的话，诺瓦还会有前途吗？
5、最后也是最重要的一点，销售渠道极为混乱，毫无规则可言，老板不说员工瞎搞，不规范销售体系，同一个产品被不同营销部门搞出部不同价格。为了不引起麻烦，在这里不详细说，请大家自行脑补。
以上属于个人见解也是真实体验，欢迎大家来补充指正～
