看个人发展，研究生，入职四年报过所得税，税前24w，加上差补杂七杂八的税后23w。刚入职的时候压力挺大，貌似税前13w左右。干的好的话，四五年就可以出去了，找准机会南京本地30w不是问题。一定要注重个人发展，在继保五年以上的普通员工要么是混日子，要么五年左右就被别的公司挖走了，两个极端。
---------------------------------分割线-----------------------------------
2016/7/8追加：
公积金方面
12年进去的时候公积金总共大概1600的样子，两年后大约2400左右，当时13年一个人首付贷款在南京江宁买个100w的小户型几乎没压力，现在估计要两个人一起了。
个人发展
发展关系也看个人走向，有的人去营销干几年就自己出去单干的大有人在。
个人发展主要在于眼界，比如让你去搞保护，你最起码熟悉综自后台；让你搞综自后台，你肯定能够接触到调度主站；让你搞调度主站，这个时候可以留意新能源；总之千万别被眼前的工作所局限，一定要对全局有所认知，不可能做到样样精通，但是可以对整个电力系统有全局认识。
我个人觉得南瑞继保比别的电力设备制造商强的地方就是一个小公司能够有完整的产品线（虽然拳头产品就那么几种），其他的公司要么是不同子公司分管不同产品，要么就是产品线不全，这样里面每个人都只能分管自己的那一小部分；本科所在的售后工程师职位相对于其他公司是累很多，因为会处理不同的产品，保护/综自/稳控/柔性输电/调度/集控/工业控制/配网，基本上每个人都要会两到三种。单纯的看收入，性价比比别的公司要差很远，干两倍于别人的活，拿一个人多一点的工资，性价比能高吗，但是从眼界的提升不是同日而语。
本科（售后工程师）的发展方向
工程部那些七八年还在出差的人大有人在。每个人的想法都不一样，这些留下的人我不好评价什么，但是肯定的是这些人的技术水平非常牛叉。
我来说一下剩下的一半吧，一部分离职的，大多数是出差出了三四年了，结婚了生小孩了，不想一直出差，公司不给你留在南京的职位，于是就走了，这部分占十分之一吧；一部分转岗去销售部门的，这部分人里面大部分是平时在售后工程时和用户打好关系了，还有一些是家里面有点关系（你懂的）；还有一部分去设计部门，做工程设计；
估计入职的时候有的领导会说：“如果本科生能力够出色的话可以去研发岗位，公司里面也有这样的人”。那么告诉你，这个是不可能的，就像有人告诉你可以当美国总统一样。研发部门里面的本科生大部分是很早以前公司快速发展时社会招聘的，本科就别想去研发了吧
海外售后工程师
只要你刚开始说想去做海外售后工程，没有人拦你的。海外售后待遇方面：差补用的好的话，大约一个月一万的收入(不包含工资)，有部分人在海外待久了会回到国内，但是我不知道用什么手段，这方面不是太了解，没在哪个部门带过，接触的人也少。
实习期考核
实习期实际上就是从生产部门到售后工程走一遍，大体上都是走形式的，没有太大的作用，但是如果表现特别出色的话，实习的领导会有所推荐，比如能喝酒的，比如能和别人处好关系的，比如在技术上面某一方面特别出色的。能表现的时候尽量表现吧，实习的领导不会拿你怎么地的。
60万免息贷款
需要申请，不过现在免息额度基本上定在40万，需要和公司签订协议，协议内容没见过，不知道，据说10年。相当于每年能够多个两万的收入，不过对于刚毕业买房的还是挺多的。不过我个人建议咬咬牙挺过去，不到万不得已不要签，道听途说这个协议对离职的人来说很恶心
---------------------------------分割线-----------------------------------
2016/8/17追加
研究生转岗研发
大部分研究生入职公司需要先去工程部干一段时间。
早期大约在11年之前，研究生几乎是在工程部随便干两三个月就转岗到研发了。
11年-14年，招聘了大量的应届研究生，而公司的业务没有太大的突破，研发离职率也不高，加之工程部的离职率一直比较高，研究生转岗到研发几乎都需要2年时间，个别特殊的专业少于两年。
15年上半年公司内部有条不成文的规定，所有研究生需在工程干满两年才能转岗研发。
16年上半年研发岗位离职率变高，下半年有大批不满两年的研究生转岗。
---------------------------------分割线-----------------------------------
2016/10/23追加
加班
长期出差的工程服务的没有加班概念，基本上是个人和用户沟通好上班时间，短时间内在现场完成领导布置的任务就行了，所以你加班与否，公司是不知道的，但是工作量方面，直接领导肯定心里有数。工程部其他岗位根据需求，比如调屏柜的或者装机的，一般都是年底比较忙，需要晚上加点儿班。
设计部门如果在公司的话，每周一，二，四，六加班，如果出差的话，情况和工程部一样，不过设计部门出差比较爽，出差没什么事情，相当于出去视察视察。
研发部门加班和设计差不多，每周一，二，四，六。一般研发内部会悄悄的说周三是小周末，不过经常研发领导周三晚上会到各个部门视察，如果加班的人不多，接下来部门经理就会教育大家周三分批过来加加班。
总的来说，继保的氛围基本上演化成了“为加班而加班”。正常的思维是优秀的人赶紧把手上的活儿麻利的干完，然后回家陪陪家人的；但是在继保不是这样的，不论什么人，干活快的人就加班多干，干活慢的人就多加班，反正不管有没有项目，不管是不是你的事情，反正加班就行了。至少我们下面人的感觉是这样，纯粹为了加班而加班。
待遇
今年的华为南研所硕士随随便便都是13k，有什么好说呢，不说继保，整个南京都没有哪个大型企业能给出这么高的起薪。不过华为的13k看样子也不是特别好拿，也是需要付出的，但是从性价比而言的话，远远甩继保几条街：
1.都要出差，华为应该少一些；
2.都要加班，强度现在看也是半斤八两；
3.华为跳出来的，只要是正常人，都是抢手货，而且偏向计算机行业，再就业方向多，继保就几乎只能在电力行业混了；
4.眼界方面各有千秋，华为是深，继保是广；
今年起薪不知道，一般情况下就是月薪就是三方违约金除2，年终奖一般刚开始就是3w多吧。前五年涨幅比较大，后面的几乎就不涨了。
与南瑞集团关系
说不清道不明，反正早晚要合并到南瑞科技中。这个基本上是国家政策的惯性，看到哪个行业赚钱，哪个公司发展的好，就买过来，收股票的高额分红，各种前车之鉴（健力宝etc）。如果合并的话，那么继保剩下的就只有保护和直流两大块，其他估计解散的解散，合并的合并。这两块的市场只有国内有，和政策相关性太大，要是国网换个调调，估计日子就是另外的过法。同学在美国读博，说国外根本走的就不是这条路子，而是配电网这块儿。所以一旦合并之后那么死掉（说的有些绝对，但是话糙理不糙）只是早晚的事儿。感慨一下，现在企业要做大做强，还得看国外市场份额，国内基本上看的是和政府的关系，国外才是决定企业在行业中的地位。
不过合并之后怎么样这都是后话了，在继保，别想着公司会怎么发展（你想的没用，你不会因为公司发展的好而高升），而是赶紧趁着还没倒掉之前赶紧发展自身，毕竟现阶段继保还是坐头把交椅的。
---------------------------------分割线-----------------------------------
2017/07/15追加
关于合并
现在南瑞继保已经合并入了南瑞集团，从前同事那里得到的消息，目前南瑞继保仍然是独立运行。目前貌似还是该干嘛干嘛，还是存在同业竞争，院里面能做的，继保都不放过。不过在售电改革的大前提下，国家也不是特别希望出现一个巨无霸性的企业，尤其这个企利润业还和国家电网千丝万缕。继保的某些业务照样很红火，直流保护什么的，不过软件业务就完蛋了，据说做系统软件的已经陆陆续续走了很多人，不过也难怪，有南瑞科技这个D5000系统软件的怪胎存在，任何搞相似的软件都没有好果子吃。直流听说要搬到常州博瑞去（仅仅是传言，据说弄成沈老板的家产……）
至于售电改革，南瑞继保是否能够分一杯羹。个人的看法是，所有和电网联系过于紧密的设备厂家都做不好，这些厂家思维基本固化了：
1.上面领导说做什么就做什么，那么国企领导有几个牛逼的？（沈国荣牛逼吧，照样还是气走一拨人）；（下面干活的人基本没有思想，估计连基层领导也没思想，只会想怎么做，而不会想为什么去做，这种思想在开创性的市场上是非常致命的！）
2.电网客户要什么就做什么，原来电网客户的需求就是稳定安全，所以很多技术都用老的，基本思路就是千万别出事；（售电公司骨子里面考虑的是如何盈利，在足够安全的情况下，给我最大的利润，偶尔停个个把小时的电也无所谓，这让原来压根不考虑利润的设计怎么玩）
所以，我个人觉得继保基本上没法赶上这波电改大潮，这波电改大潮一定会出现千把个售电公司，万把个设备厂家，最后剩下的，一定不是继保这种传统企业
---------------------------------分割线-----------------------------------
2017/10/31追加
实在没空，不过之前夸下海口说“电力设备厂家圈子的人才录用情况”，先说一下个人对南瑞继保的看法：设备厂家中我个人认为南瑞继保还是第一梯队的，毕竟平台比较好，瘦死的骆驼比马大。尤其进去之后只要稍微积极主动的人，都会被逼的什么都会一点儿，视野会比其他厂家的远一些。尤其是继保目前的培养路线，如果个人条件允许的话，会让人把一个产品的所有路线全都走一遍：工程、研发、产品(售前)，销售。
电力设备厂家圈子的人才录用
圈子里面的人才录用就简单说一说吧。分为校招和社招。
校招比较简单，基本上都是国企的一套方法，HR根据学校筛掉一批人，比如继保要求就高一些，什么985,重点211的；南瑞科技的就放宽点儿，一般211的也可以；金智磐能电研什么的在放宽点儿，一些非211的，学校还好的学校可以留下。总之，每个单位校招都有一条硬线，就是学校，如果满足了这条线，那么就能通过初步筛选。后面的笔试面试基本上都是走个形式，只要你能比一般人好一些，积极主动一些，成绩单不要太差，都能留下，除非当年总体形势不好。
社招就比较麻烦了，一般带有国企性质的或者带有国企基因的公司极少社招，都倾向于自己培养。如果这类企业社招的话，一般是由于某方面业务突然实力有损，或者开拓新业务。前者情况社招的人门槛比较低，能干活就行，后者门槛就高很多了。如果是小公司，一般都要一些能够独挡一面的人，比如能够独立完成某个软件功能模块，或者能够从头到尾完成某个类型装置开发，在或者能够带来一批潜在客户等。
总之，一般电力圈子里面社招，需要你对电力设备某个领域有广泛的了解，并且在特定领域比较专业。
继保出去能去哪里
举几个从继保出去的例子吧
1.华为前段时间发展电力业务（非原来能源的，原来能源是上海和深圳），从电力系统最靠用户侧的用电开始发展（也就是电表），然后从南瑞继保，南瑞科技挖走一批人。我知道的有几个过去16A和17C的（自己去打听这个级别年薪）。不过个人以为华为用电业务还是散兵游勇，现在挖的都是零零散散的人，除非挖走的是一个团队，否则快速起色很难。
2.某技术大牛去年从继保出去创业，应该是电力电子方向的，刚出去就被融资几百万（数字忘记了，反正是这个数量级），现在公司规模也有几十号人了，公司活下来不是问题。
3.华泰证券从14年开始发展自己的研发实力，开始从南京各个地方招人，包括南瑞继保等一批企事业单位。一般继保工作5年以上的优秀的肯定是SA级别（自己去打听华泰的SA多少年薪），从事金融软件开发。跳出去的人一般是继保系统所的人。
4.和华泰类似的是阿里前段时间在南京建立研发中心，也到处找人，听说有个继保的跳过去了，给了p6（这个级别不准确，不是很熟人，做参考）
5.南京小电力设备厂家的，从继保出去的更是很多，考虑到个人隐私问题，不能细讲，但是工作4年的基本上至少25w。
总之，继保目前对于应届生来说还是一个中规中矩的发展平台，不算太好，也不算太差。只不过与前些年相比差了些而已，而且这个趋势是越来越往下走。但是对于个人来说还是值得挑战的，但从我个人角度来说，有抱负的孩子不会在继保呆了超过4年。
---------------------------------分割线-----------------------------------
2022/7/25追加
很久没更新了，目前和老同事也有一些联系，对老东家的情况也比较了解，总体上的情况还是和我预想的一样，整体研发在走下坡路（直流除外，接触不多，不知道什么情况）。
在2010年前，国家电网南方电网的中心还是在建设电网，对于电力设备的发展方向还是掌控在各个电力厂家的手上。这些电力厂家都做设备的运维，对电网的痛点还是比较了解的，因此技术方向上都是各个电力厂家集思广益提供一些实际的idea来做。但是这些年自动化相关的内容已经搞完了，剩下的只能在各种电科院和省网公司领导的带领下开始“卷”了。所以电网里面有各种各样的科技项目，都不着边的，什么AI，BI什么的（人家互联网搞运营，搞广告，搞搞智能推荐就算了，电网也来凑热闹）。所以直接导致南瑞继保这类的设备厂家里面很多没有意义的研发项目，南瑞继保又是个死脑筋，研发不喜欢外包，所有东西都自己干，所以研发人员特别累，同时要跟搞几个项目，和以前的同事聊都不知道自己做的有什么意义，反正领导要干就干好了。
这个问题老生常谈了，反正和10年前也差不多。最严重的问题是没有产品的概念，基本上都是围绕这项目来跑，好在国网南网的标准卡的比较死，项目上的产品要求都比较一致（最终有电科院把关），所以现在没出什么产品的毛病。
但是一个软件公司（南瑞继保自诩CMMI5）没有专门的测试部门，你们能想象出啥样吗？找不出一个人能把测试说清楚，导致的问题就是研发在无头苍蝇一般的修复bug，这些bug也是毫无规律的冒出来，低级bug，重复bug层出不穷。
没有系统级别的测试就跟不要说集成了，经常会出现在研发环境上能跑的好好的东西，到了电科院就跑不起来了，甚至还有报出一些奇奇怪怪的bug。
没有好的集成那么产品版本也无从说起，程序版本控制也不用怎么提了，一个400人的研发团队，居然同时有clearcase，svn，gitlab……
这个研发制度带来的混乱，直接导致研发成本的上升，一个典型的例子是某个项目的测试是从工程部抓过来的老杆子，年薪30万。如果测试用例规范了，自动化做起来了，一个同样30万的人能同时跑两三个项目的测试。我很纳闷，这多出来的薪资给研发不香嘛。
反正就一个字“卷”，记得以前月加班80小时已经很多了，现在月加班80小时是起步……毫不夸张的说工作量翻了一倍，工资倒是没怎么变。至于股票激励什么的，想都别想了，那都是“卷”王才会有的。
能看到有两个方面的趋势：一个是工作态度的问题，之前系统内的人对继保的工程师都很尊敬，现在不一样了，就当是修家电的，呼之即来挥之即去，现在大部分工程人员又是95后，谁能受得了这个气。还有一个就是老生常谈的待遇问题，现在电网产品的附加值没怎么变，也没有什么新的高附加值的拳头产品，那么公司利润增长就只能靠压工作量了，但是南京的房价大家都看到了，14年之后涨的离谱，所以大部分新人都是躺平了，反正待遇也提不上去了。
研发的top顶应该往上涨了一下，大约40左右（10年左右），股票的另算，这个性价比，自己看吧，干的好的话最快7年拿到股票，后面估计难了。
不知道从哪里看到的，有个回答说的很对：都是卖命，为什么非要选个性价比这么低的地方呢？
