当你不知道特长写什么时，可以采用“奇袭法”，特长填写：加班。
这是一个让HR意想不到的答案，足以使她关注你，并且产生一定好感。
（以下引用我另一篇回答）
接着这个话题，再延展一下怎么写一份好简历。
我们首先需要知道HR看简历，会在意哪些内容：
1、 业绩经验
2、 期望薪资
3、 岗位级别
4、 性别年龄、学历颜值
其次，就是塑造好它们，给你的简历加分。
是衡量你值多少钱的首要标准，有两个重点需要关注：
A． 你工作的同时，也是塑造履历的过程。你的摸鱼和你的成绩，都将融入至履历，并影响你的一生；
B． 不论你是否已经做出成绩，最重要的是提炼亮点。切忌无脑流千篇一律，有些人辛辛苦苦攒了两年经验，却短短两三句话找个模板复制、粘贴总结完事，太不尊重自己的劳动了。
-
普通版示例：
合格版示例：
-
A． 技术水平
示例：
和同岗位应聘者相比，我属于复合型人才，掌握文案的技术同时，还掌握数据分析技能。详见某次项目的分析报告；
示例：
我做的PPT，比同岗位应聘者要好。在做PPT的同时，我会提前对内容进行梳理与整合，确保整体的逻辑清晰，PPT中都包含每一页的重点、案例与提示。详见附件PPT。
B． 执行力强
示例：
工作上从不拖拉，即便同时处理5项工作，我也会区分优先级，和团队领导协调排期，确保重要事项保质保量的按时提交。
C． 配合度高
示例：
和领导保持同频，领导和团队沟通工作安排时，从来不需要和我说第二遍。工作进度和遇到问题我会主动向上汇报。
D．吃苦耐劳
示例：
在团队需要的时候，我能加班加点的完成项目赶工，上月的某一次团队只有我一个人留下帮助领导解决难题，赶工到凌晨完美解决（举个案例，更生动）。
薪资越高=成本越高=风险越大
在你没能证明价值，为公司赚到之前，老板们都希望花最小的代价，满足公司的用人需求。
也就是说，
当你和竞争对手同样符合岗位要求，并且经验水平差不多的时候，
谁更便宜，
性价比高，
就会录用谁。
甚至可能因为“价格”原因，促使HR录用相对弱一点的求职者。
示例：
薪酬对于我来说很重要，但比起高薪，我更希望能为贵公司服务。我会在最短的时间内，证明我的价值，用我实际展现的能力，再去匹配更高的薪酬水平。
岗位级别被看重的原因在于，通过一两次面试很难完整了解一个人，以及他所能带来的价值，尤其是初级岗位应聘中高级岗位这样的情况。
而当你被同行业公司认可过，有一定的成绩和高级职位作为佐证，那么试错成本就很低了。
因此，
除非你在1、2点做的很优秀了，否则考虑优先在原公司获得一定晋升，再选择平级涨薪跳。
HR和高管眼中：
年轻=更卖力
年轻=可塑性更强
年长=同水平下更贵
男生=能加班
女生=更细致
学历高=学习能力强
学历低=爱玩，不大服从管理
颜值高=容易引起舒适
…
所以，
你得在简历上，表达自己的特性，
让自己脱离HR和高管的默认印象。
示例：
虽然我是大专毕业，但我在大专期间学习了3门职业技术，并且以实习的身份，成功应聘一家XX公司，1个月内即完全上手。比同批入职的本科生，我每天的工作产量高10%-15%，3个月后得到领导的认可，提拔我为小组长，分管3名新人。
此外，
在简历照片上，也请花一点心思，至少表现自己的精神面貌和气色不错，毫无违和感，能表达自信一些就更好了。
对你有帮助请“赞同”+“关注”，定期分享职场&商业方法论。
-
做好了简历，再应战面试，这一篇带你快速掌握面试技巧：
我是@君如来，每年帮助3000人升职加薪。
