公司发展到一定阶段，因为对公司制度、人事、待遇不满，员工也不能再从公司学到什么新东西，以及领导层的不作为，优秀的员工容易离职，因为对公司内愚蠢行为的容忍度不高，也容易找到好工作。平庸的员工倾向于留着不走，他们离职后未必找得到工作，年头久了就熬成了公司中高层了。其他优秀的新员工入职中高层因为害怕他们取代自己的位置而把他们排挤走，渐渐的公司里面全是一帮平庸的人，这种现象叫做死海效应：好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。
现代组织中人是生产第一要素，如果一个企业优秀的人不断流失，而平庸的人持续聚集，造成的后果是企业员工的整体素质越来越差，公司开始走下坡路。内部员工开始拉帮结派互相排挤，偷奸耍滑；领导者以权压人，任人唯亲而不是任人唯贤，朝令夕改不懂装懂。这样难以吸引到其他优秀的人才，这个负循环会不断强化，最终结局就是团队领导者能力平平，技术人员能力平平，普通员工能力平平，工作效率持续降低，整体缺乏竞争力和执行力，成为一潭死水，最终土崩瓦解。
该理论最早是由布鲁斯·韦伯斯特提出，他发现许多企业都在纠结解决这件事，造成这种情况的原因就是寻找和招募最好员工，但即使能找到和招募杰出的员工，真正的问题是：企业是否能长久留住这些人？
在19年的时候，任正非做个一个重大的决定，开掉工龄七八年的7000多名员工，然后再重新应聘上岗，如何不合规要求，就直接让他离开华为，为此任正非花了10个亿的离职补偿。因为任正非非常清楚，这7000多人都是工作上不上进、混日子、对公司没有贡献的人，如果任由这些人存在，华为丢掉的可不是10个亿。
曾经360创始人周鸿祎发表了一番高见，很有道理。他说，公司里有一种人叫“小白兔”，就是能耐不大，错误也不大的那种人。没有功劳有苦劳，很多公司把他们看成—种质量不高，但是还算有用的力量。但是周鸿祎说，—定要及时把这种“小白兔”清理掉。为啥呢?因为能力强的人，是不愿意和“小白兔”在一起工作的，总是倾向于离开。而“小白兔”是不愿离开的，也没地方去。时间一长，反而容易提拔成高管。这就形成了“死海效应”。如果一个公司变成了死海，那什么创新都不可能了。但是实际情况更有才能、效率更高的员工往往是最可能离开的人，这是因为真正的人才通常不可能忍受频繁出现的公司管理上的愚蠢行为和职场问题，而这些又是大企业必然会存在的问题。由于真正的人才是最有可能获得其他机会的人，因此也更容易离开。 那些倾向于留下来的可以说是“残渣”——也就是才能与效率最低的员工，很感激现在这份工作，本身没什么能力，也没什么学历，在管理上的要求也更少，即使有工作上的不悦，也不太可能挪窝。这部分人群倾向于保全自己，成为维护关键旧体系的专家好手，变成了职场圆滑世故的老油条，最后组织就离不开他们了。
1，辞退掉尸位素餐的人，招聘优秀的新员工
死海是位于以色列和约旦之间的大湖泊，湖面海拔远低于海平面。尽管有约旦河水流入补充水量，但死海水平面依然因中东高温气候蒸发而不断降低。这意味着，随着时间推移，死海已经变成盐湖，其咸度是海水的8倍，极端的环境下正常生物几乎绝迹。有鉴于此，死海中几乎没有生命存在。只有春季来临，大量淡水补充进来，海水咸度降低后，才会短暂出现生命迹象。
陷入死海效应的公司也一样，只有招聘进新员工，稀释老员工，公司才会有一线生机。
2，不断轮岗，拆散小团体
小微企业的组织框架较为简单，这也需要每个人都具备独当一面的能力，在这样的环境下，能力不足的员工很难胜任并留用，「死海效应」较难形成。但在大企业中却恰恰相反，组织框架分支多，工作职能也划分的很细，员工只需各司其职做好分内事即可。久而久之，即便是能力出挑者也会丧失斗志，综合能力被弱化，渐渐“泯然众人矣”。
3，改变薪酬机制
传统的底薪+加班+全勤奖的薪酬机制容易培养出一批毫无斗志的员工，把员工分多组进行内部竞争，考核排名靠前的奖金越多，靠后的淘汰重招。或者销量、客户满意度越高提成越高，把员工的工资与个人能力挂钩，让员工不断挑战自我。还可以把公司岗位分成管理岗和技术岗两种，分别设置5个等级进行评级，员工通过业绩、能力、学历、职业证书、内部考试来提升等级，就跟考初级会计、中级会计和高级会计一样，等级越高工资越高。
不受老员工的影响，保持自己的活力，做好明确的职业生涯规划，不断自我充电、增值。
当你找工作的时候，虽然都是期望一个好的公司和同事关系，但是在绝大多数的情况下，是不由得你去选择的，在未上岗之前你对公司内部真正的环境一无所知。
老员工有时候自知环境的恶劣，却没得选，因为怕遭到同事排挤。面对这种情况你是融于环境，还是改变环境？环境能改变一个人，人也有可能改变原有的环境。环境想要改变人是很容易的事情，只要你随波逐流即可。但人想要改变环境却是相当的困难，需要在所有员工的抵触中改变工作习惯、制度、流程，重新进行人事任免等等。“死海效应”就是用一个大环境，大多数能力稍微差一点的人无法逃离，最终成为“死海”的一分子。去改变里面的每一个人，让其接受被动的命运，有时候还不如重新招一个有能力的人进行培养。
