目前为止是15年，并且到了退休年龄，就可以领取。
但之后可能会延长社保缴纳时间，所以并不是15年就高枕无忧，还是得结合你的退休时间来看。
这个话题已经说过很多遍了。
社保缴费15年以上，按照目前的标准来讲，是可以领取养老金的。提醒一下，如果你在企业工作，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。
虽然很多小伙伴只想交满15年，但51酱还是建议大家继续缴纳。
为什么这样说呢？
如果你交满15年以后不继续缴纳了，你缴费年限只有15年，也就是你只能领取最低的养老金标准，所以，如果在你交满养老保险15年以后不继续缴纳，并不是最“有利”的行为。来看一下养老金计算公式：
可能很多人看不明白，这里举个例子：老李，男性，2012年9月满60周岁，达到退休年龄，全部缴费年限为35年。从1992年10月起参加养老保险，共缴费20年。他的工资一直处在社会平均水平，缴费工资基数均和上一年度北京市职工月平均工资相同。2011年北京市职工月平均工资为4671.75元。他的个人账户中有36111.68元。由于老李的工资一直处在社会平均水平，所以他的实际缴费工资指数为1。老李基础养老金=（4671.75+4671.75×1）÷2×35×1%=1635.11元退休年龄50岁的计发月数是195，55岁的计发月数是170，60岁的计发月数是139。也就是说，退休年龄越大，计发月数就越小，个人账户养老金也就越多。老李个人账户养老金=36111.68÷139=259.8元另外，因为老李是1998年6月30日前参加工作，可以获得过渡性养老金。按照政策，他还能获得969.39元的过渡性养老金。所以最终，老李可以领到的养老金为：1635.11+259.8+969.39=2864.30元
注意，一般情况下，女职工50岁退休，个人账户的计发月数是195个月，男职工55岁退休，个人账户的计发月数是139个月。也就是说，个人账户储存额不变的情况下，一名职工退休越早，作为分母的计发月数就越大，退休金也就越低。
2021年，人社部印发的十四五规划中明确提到了将逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。虽然现目前并未明确延长的具体时间。不过，社科院世界社会保障中心主任郑秉文表示，最低基本养老金缴纳年限应在15年的基础上再提高10至15年为宜，“假设劳动者30岁就业，按照现有制度，缴纳15年基本养老保险，也才45岁，还有时间和条件继续缴纳。”
近期，广东、湖南等多省市发文明确，将逐步统一职工医保缴费年限至25-30年。也就是说，医疗保险至少需要缴纳25/30年（医疗保险男性需要缴满25-30年、女性需要缴满20-25年），达到退休年龄才可以申请享受终身医疗保险。而且养老保险可以补缴不影响待遇享受，而医疗保险则视为中断，将影响你的看病、医保报销等待遇享受。
题主还问到一个怎么才能50岁退休的问题，女性的退休年龄有50岁（女工人）/55岁（女干部/灵活就业）两个，现在企业没有干部工人的说法，是根据岗位认定的，管理层就是55岁，基层就50岁，看公司的岗位规定。
灵活就业的女性就是55岁退休，如果想50岁退休的话，就得研究当地的退休政策，公司缴纳的职工社保多少年，才按照女职工年龄退休。提前规划好社保缴费计划，不要因此耽误了退休。
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