从你的描述中，其实并没有很好的说明你人际关系不好的具体原因是什么？或者说你到底是如何为人处事的导致每个公司的同事都找你麻烦、排挤你，描述的不够清晰。不过，我还是看到了一些固定型思维模式的痕迹。
固定型思维模式的人，关注点更多的是在外界、在过去，都是同事找我麻烦、都是过去我没做该做的事、我清高消极不愿起纷争，这些都是导致你人际关系不好的原因。我猜这也是实情，然而重点是，你的这些实情的原因，都是过去的、已经发生过的事情、已经是事实，是无法改变的，只会让人产生一个很无奈的想法：为什么要这样对我？为什么我要承受这些？这样无奈的想法对解决一个问题、提升自己的能力，起不到什么作用。严重一点还会不断的抱怨别人、抱怨环境、抱怨世界。这也是限制人成长的原因。
要改变这种固定型思维，提升专业技能、学历其实作用不大，一定要从本质的思维层面去做改变，才能突破。把固定型思维转变为成长型思维。
成长型思维的人关注的点更多的是我自己，成长型思维的人通常会问自己这些问题：我在这件事当中要负哪些责任？我要做什么样的改变才能让事情更好的发展？我想要达到的效果是什么？为了达成我想要的人际关系，我要做什么跟过去不一样的行为？我身边有什么样的人或资源可以帮助一下我？即使我的同事找我麻烦、排挤我，我除了息事宁人，还可以做什么跟他们打好关系的事情呢？
成长型思维的人会放下过去的哪些人与事，从现在出发去寻找跟过去不一样的做法和想法来改变事情的结果，而不是一直沿用过去的做法却祈祷能达到不一样的结果。推荐读一本书《终身成长》。
其实处好人际关系，用八个字就可以了：托其所好、威逼利诱。你的同事喜欢什么对什么感兴趣，那就跟他聊什么跟他一起玩，有利益跟你的同事一起分享、把威胁也让你的同事知道。
另外，别人的评价对你的重要性去到什么程度？0-100分你会打多少分？一定要那么在乎别人的评价吗？
还有一个小问题就是，我看到你提到的能力和学历提升，都是计划，不知道是不是没写清楚。如果不是，那么计划我的理解就是想做但没去做，自然也就达不到预期效果啊。
少年，迷茫不是问题，问题是要找到迷茫的本质，再去找解决方案，才能对症下药、药到病除。
