【实战经验篇】关于公司辞退这件事，很多员工还是很迷茫。
接下来，结合实战经验，就把这件事讲清楚来给你听，记得点个赞。
其实，公司辞退员工，就分为上面列举的这三类。
很多时候，当员工知道公司打算辞退自己的时候，其实是处于协商的阶段。
也就是领导或者人事，通过口头的方式告知你，公司有这么个决定，希望你自己考虑另谋高就。
这时候，作为员工，该怎么办？
此处不留YE，当然是要另谋高就的，但是，对于公司要辞退的经济补偿，该拿的还是要争取的，记住“法律不保护躺在权利上睡觉的人”。
在这种情况下，因为事情来得突然，员工是没有办法及时搜集到证据的。所以，对于后续不排除想通过申请劳动仲裁来保护权利的员工来说，下一次谈判协商，就需要保留好证据，关键是公司明确作出辞退的证据。
同时，在于领导或者人事就解除劳动合同事宜谈话过程中，大胆的将公司需要支付的经济补偿提出来，等待公司的反馈。
那么，问题来了，这种情况需要支付多少经济补偿呢？
口说无凭，来看一下法律的具体规定：
根据上述列举的《劳动合同法》第46条的规定可知，公司提出与员工解除劳动合同的，双方如果能协商一致的，公司是需要支付经济补偿的。经济补偿的具体计算，可以根据《劳动合同法》第47条规定计算：
也就是说，工作2年的，支付2个月经济补偿。
如果和公司可以协商一致的，那么事情就止于此，办理手续，拿上补偿，继续找你的光明大道。
如果说，协商不成的，怎么办？
那就到了第二步。
其实，这一步是需要公司自己来证明的。
对于员工来讲，首先，保留证据，关于公司提出因为某理由要辞退你，或者说没有理由就是要辞退你的证据。
其次，关于辞退的经济补偿，与公司协商，倘若协商不成的，在确认已经保留好了公司辞退的证据之后，方才可以申请劳动仲裁。
在这一步，还需要特别注意两个点：
第一个点：在未协商成功之前，不要在公司给你的任何的书面协商上签字，如果说一定要签的，请一定仔细、认真的看清楚协议内容，再决定是否要签字。
第二个点：为什么一定要保留有公司辞退的证据呢？是这样的：如果说你申请劳动仲裁要求公司支付违法解除的赔偿金或者合法解除的经济补偿，都是需要员工先举证证明被公司辞退了。如果说你没有被辞退的这份证据，在申请劳动仲裁过程中，公司拒不承认辞退了你，那么，仲裁就没办法支持你的赔偿金或者经济补偿了。当然，一旦你有了这个证据，接下来就需要公司自己来举证证明公司的解除是合法的，否则，公司就需要支付费用。
经济补偿的计算，根据上述列举的《劳动合同法》第47条的规定计算就可以。
赔偿金的计算，更简单，就是经济补偿×2。
是的，你没看错：赔偿金=经济补偿×2
到这里为止，就都讲清楚了~
