以下是在一篇相关文章中看到的，关于员工待遇的内容：
天职国际的薪酬体系是“固定工资+外勤补助”的形式，并按照最低基数缴纳社保。以其北京所为例，员工劳动合同所签订的薪酬数为接近本地最低工资标准的2500元，如此一来既节约了为员工缴纳社保的支出，又规避了公司的风险。
在薪酬中占比达30%-50%的外勤补助，受到项目及外勤数量的影响而极度不稳定，自疫情发生后很多员工在疫情期间工作量不变的情况下，收入却仅有基本工资。
在工时制度方面，天职国际要求全年需要填报2000小时有效工时。“有效工时”的概念，是指审计人员在审计项目上的工作时间，对于区分淡季和旺季的审计业务而言，这个工时数量是不容易实现的。
而每个成员填报的工时数由项目现场负责人分配，由于工时填报数量与审计项目成本直接挂钩，很多项目负责人为控制成本往往不会分配足够的工时数。
有知乎网友表示：“无论你是十二点下班还是通宵，最多只能填报9个小时，有时候项目成本超了直接工时都不让填了。”
而天职国际对于拟离职员工的苛刻，也令人不解。
根据劳动法规定：劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。而据天职国际前员工称，其合同在第十八条让员工手抄必须90天前提出离职申请，理由是工作特殊性限制，对于未填够2000工时的离职员工，会按照不足部分扣除员工基本工资。
天职国际在2020年的离职率已远高出同行业其他大型事务所。
