国有企业的“三供一业”，过去国有企业住的都是自己的宿舍、供水、供电、供气、物业都是企业自己做，这些事情，如果是参与市场竞争的企业就不能企业自己来办，要剥离出去。原来国有企业的“三供一业”，国有企业办社会的职能，像消防机构、学校等，甚至很多街道办事处都是国有企业自己管的，2019年剥离基本上已经完成了。
近年来，随着我国经济水平的大幅度提升和社会快速发展，老年化成为当前社会发展显著标志，正因如此，使得越来越多的人重视退休人员社会化管理工作。该工作模式可以完善社会保障体系，减轻国有企业经济负担，最重要可以保障退休人员生活质量。
退休人员的社会化管理，是下一阶段国资委主推的工作，有的企业2万人，其中1万人在职职工，还有1万人是退休职工。作为一个企业，随着企业的发展，退休的职工会越来越多，这在某种意义上来说，是不应该由企业来承担的责任，应该要交给社会。
一、企业退休人员实施社会化的概念
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，管理和服务关系与原企业（参保单位）分离，养老金实行社会化发放，社保关系和人事档案交由属地人力社保部门管理并由属地街道和社区服务组织提供管理服务。
二、企业退休人员实施社会化管理意义
1.完善社会保障体系
虽然我国确立市场经济体制，但需要建立和完善与市场经济体制相配套的管理体系。其中社会保险是一项管理面宽广、政策性强、涉及人员众多的体系内容，更是维护社会稳定的主要途径，需要得到高度重视。尤其国有企业退休人员管理服务存在很多历史遗留问题和现实问题，急切需要建立符合国有企业发展的服务管理体系，同时也需要尽早划分政府和企业，明确职责和权利，并在此基础上构建社会保险体系，最大限度保障退休人员利益。
2. 减轻国有企业负担
国有企业不仅从事生产经营和参与社会市场竞争，同时还需要承担大量社会服务性工作。例如某国有企业作为一家独资企业，仍然负责上千名退休工作人员的政策解释、养老金发放、福利待遇、日常管理服务以及老年各项活动等工作。上述管理模式没有充分考虑到退休职工分散的居住情况，也没有考虑到国家政策层面，以致于承担大数额费用。再加上市场竞争，国有企业因要承担退休人员管理费用而使其正常发展受到影响。因而实施社会化管理可以减轻国有企业经济负担，激活企业发展潜力。
