已离职
直营校不了解，加盟校待遇还是差别挺大，有的地方底薪很低，但没有义务课时。有的地方底薪低，义务课时很多，具体情况要看当地。（底薪只有低和很低，没有高的）
薪资待遇这方面，普遍在教师岗内吐槽还是挺厉害的。这也是励步一直教师离职率高的原因之一。入职时候保证上岗后平均工资都在七八千。培训完带班后发现到这个数太难了。我就职的加盟校每月没有义务课时，但是底薪很低，每多带一个班每个班多100以此类推…还有别的地区是底薪含##节义务课时，基本上带三个班也就是底薪，多带一个班多三四百块钱…但是校区一个老师带5个班就了不起了，别的回答有老师能带7个班的？那种大神不了解，不过我们校区有985也有211英专牛人，没有能带7个班的。
为什么没有能带7个班的？因为励步对于班级的维护管理要求非常高。对于客户是好事，对于教师就琐事太多了。每周各种发标准课，考核，周例会，制作打卡统计表格，分析数据，制订改进方案…每个班从开班到结业分为9个节点，俗称九部曲，其中开班，rebuy，一公，期中，三公，期末…每个节点都有大量的工作要处理。节点还有续费率的要求。
可以说教师都是连轴转。基本上每天晚上加班工作到半夜是常态。休息两天也是补觉那也不想去，没有自己的私生活。这也是教师离职率高的另一个原因。
并且励步对外管理很正规，对内管理比较乱，这也是加盟校不可避免的通病吧。
对外就从客户的角度而言，励步的课程体系很完善，对老师的培训很到位，不会出现教课水平相差太大的情况，老师对孩子也非常认真负责。对内部的管理就差多了，各种排课需要老师自己与外教协调，许多干了好多年的老师自己每个月的工资都算不清楚。就是因为没有工资条，这么大的企业没有工资条也是挺奇葩的。
总之，教师离职一种是受不了繁琐工作量，另一种受得了的是觉得精力付出与收入不成正比。
但是就事论事，在励步对个人锻炼提升非常快，励步的培训体系非常完善正规，整个团队友爱度非常高，互帮互助。没有别的企业勾心斗角的状态。虽然因为种种原因离职，但是非常怀念一起共事的同事们，大家关系也不会因为离职而变差。
