不要只听对方问什么，还要思考面试官为什么这么问。
所有的面试问题背后都有面试官希望了解的信息。
我和很多人力资源从业者聊过这个问题，真相是：这个问题非常垃圾——没有候选人会真的把自己「最大的缺点」曝光给面试官。
对于面试官来说，还是尽量学习一些靠谱的结构化面试策略。这种装b且不尊重候选人的问题，尽量不要问。
对于求职者来说，我们肯定没法因为面试官问了一个垃圾问题，就教他做人。
作为职场人，我们能做的就是两件事：
1、避坑
提前通过社交媒体，去了解这家公司的背景和面试官的风评，可以在知乎搜一搜。
当然对于广大民企和互联网行业从业者，我强烈推荐通过脉脉职言（原来的匿名区）去了解你面试公司的风评。
2、以套路应对套路
真遇到了，我们只要掌握一定的回答套路，也能够顺利过关。我们分三个部分讨论，
全文4000字，准备春招的小伙伴们可以先收藏起来再看。希望听或者看视频可以戳：
面试本质上只有三个问题：
看起来这个问题很厉害了，如果你说自己的缺点是能力不够，那就栽在了第一个问题上；如果你说自己没有职业规划，可能就倒在了第二个问题上；如果你说自己脾气差，那就栽在了第三个问题上。
实际上，这个垃圾问题，啥都考核不了。
换位思考，作为求职者的我，如果真有什么致命弱点，我肯定绝对闭口不提。只会讲一些不痛不痒的缺点。
而且这个问题不尊重候选人。
我们都知道，招聘是用人所长，作为面试官，我们要了解的是候选人的优势是什么，他怎么能帮助公司。
开口就问缺点，很有点面试PUA的赶脚，对于很多优秀的人才，可能就会给贵司打一个大大的问号。
我记得有一次面试中，我想问候选人在项目中遇到了什么挫折，是怎么克服的。
但是我很担心，我直接问他项目遇到什么问题，会影响他的面试情绪。所以我先分享了我自己在类似项目中遇到的问题，然后我说：
没有任何铺垫，上来直接问缺点，既不尊重求职者，也很难获取有价值的信息。
好了，我来做个调研，有没有同学会用这几种回答方式：
我希望是大家没用过。
这种回答方式看似自我批评，实际上是自我表扬。
大部分HR都不傻，能看出来你在尬吹自己，会想：
这种凡尔赛式的回答，只能说还停留在第二层。
当然，咱也不能像吃了「诚实豆沙包」一样，把自己犯过的错误，一五一十的全部罗列出来。
我旁听过几次面试，有应届生说自己「凡事三分钟热度，无法坚持」
……你这话一说完，面试基本就没戏了。
还有同学说自己扛不住压力，压力一大就会辞职。
可是任何工作都有压力，你说扛不住压力，就等于说自己其实不适合上班。
这种太实诚的，强行暴露自己的致命缺陷的回答方式，还不如凡尔赛，只能说停留在了第一层。
我给大家介绍两个第五层的回答套路。
第一种套路是：
关键词——隐含意如下：
举个例子：
只要你面试的不是英语口译岗位，那么大概率这个问题你就过关了。
你面试市场营销岗位：
如果你面试的不是一个设计岗位，大概率也过关了。这种套路，不仅成功正面回答了问题，还能从侧面展现自己的学习能力。
第二种套路是：
还是用面试市场营销岗位来举例，你可以说：
如果你面的不是文案岗位，那么应该也没问题。
这种套路更放飞一些，但如果你在某个领域特别强，用这种方式也会让面试官信服。毕竟对于公司来说，招人是用人所长，不是找个啥都会一点，但是都不精通的平庸之才。
总结：
首先，「你的最大缺点是什么？」不是一个好的面试问题。
如果是HR或者面试官在看，我建议你们选择更加结构化的面试方式，通过细节去挖掘求职者的特点，而不是提这种不尊重候选人的问题。
从求职者角度来说，真的被问到了，哪些不能说呢？有两种话不能说，直接会导致你丢掉offer的致命缺点不能说；也不能凡尔赛，明明是自我表扬，非说成缺点也不行。
应该怎么说呢？
我有缺点(Reality)，但是针对缺点，我已经做了改善（Action），并获得了成果(Result)。
同时，我还有哪些值得面试官注意的优点。
希望我的分享对你有帮助
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