电网在就业方面的特点和烟草有所不同。
烟草由于需求的岗位种类众多，招聘专业也相对较多，而电网由于专业壁垒高，招聘专业相对较少，限制较多，以电气类专业为主，少量招收计算机、通信、财务、法律等非电专业。以2023年国网湖南电力公司为例，其招录情况如下：
可以看出，电网招录毕业生的学历水平比烟草有过之无不及，同样有着从湖南大学、华中科技大学、武汉大学等一众985高校，到普通双非院校的生源，甚至连北京大学这种顶尖高校也有生源，且留学生数量也明显更多，包括澳大利亚、英国、新加坡等多个地方的高校均有生源。
电网同样属于垄断行业，且具有不可替代性。但其综合成本相当高，包括前期设备设施投入成本和后期运营维护成本，这两方面的成本都十分昂贵。
在人口稠密、经济繁荣的地区，电网往往是盈利的，但在人口稀少、经济不发达的地区，电网可能会亏损。
这种模式在经济增长期通常不会出现问题，但在经济衰退期间，情况可能就会变得复杂。随着人口减少，年轻人集中涌入经济较好的城市，落后地区的电网运营可能会面临严重赤字，成本急剧增加。
在这种情况下，为了维持良好的运营状况，提高电价是非常好的选择。电力是生活必需品，目前也没有任何的替代品，因此就算提高电价，民众也不得不买单。然而，作为国计民生的重要组成部分，电价肯定不会过高，甚至在国家政策的指导下，电价几十年来都处于稳定状态。
电价不提高，电网的利润始终是有限的，这也同样导致电网员工的待遇不会越来越高，甚至难以维持现有水准。随着以后电网的建设和运营成本提高，员工待遇甚至也会降低。
因此，对于烟草、电网未来的待遇是否会提高，电气哥持悲观态度，认为有点难，不降已是万幸。但作为大型垄断企业，待遇在社会中仍会保持相对较高的水平，且工作的稳定性是私企无法比拟的。
电气哥收集了部分地区电网的待遇，大家可以参考一下：
